IRO est une maison de prêt-à-porter française.
Depuis l’ouverture de sa première boutique parisienne dans le quartier de Saint Germain, IRO a su imposer son style et continue de développer sa philosophie de la mode à travers son vestiaire unique. Ses collections sont commercialisées par plus de 700 distributeurs dans 40 pays à travers le monde. Depuis l’acquisition par le groupe Ellassay en 2019, IRO a connu une croissance significative, marquée par l’ouverture de boutiques stratégiquement situées dans les grandes capitales à Paris, Los Angeles, Londres, Milan, Barcelone, Seoul, Shanghai, Beijing, Amsterdam, Athènes, Hambourg, etc. La marque compte aujourd’hui plus de 100 points de vente en propre.
Nous recherchons un Directeur / Directrice des ressources humaines
Missions principales
Définition et déploiement de la stratégie RH
* Concevoir et piloter une politique RH en cohérence avec les enjeux stratégiques et de développement de l’entreprise
* Structurer et optimiser les processus RH afin d’accompagner la croissance et garantir une organisation efficiente
* Assurer une veille sur les évolutions du marché et anticiper les transformations nécessaires en matière de ressources humaines
Développement et gestion des talents
* Définir une stratégie d’attraction, de fidélisation et de gestion des talents à l’échelle globale de l’entreprise
* Superviser la mise en œuvre d’un cadre structuré pour l’évaluation de la performance et la progression des collaborateurs
* Accompagner les directions métiers dans la gestion stratégique des talents et l’identification des hauts potentiels
Formation et évolution professionnelle
* Élaborer une vision prospective du développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers et des enjeux sectoriels
* Construire une politique de formation ambitieuse et innovante, intégrant des dispositifs de formation continue et des parcours évolutifs
Relations sociales et conformité réglementaire
* Définir et mettre en œuvre une stratégie sociale garantissant un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel
* S’assurer du respect du cadre légal et des obligations sociales de l’entreprise en France et à l’international
* Accompagner la direction générale dans la gestion des sujets RH sensibles et stratégiques
Accompagnement des équipes Retail et Corporate
* Agir en véritable partenaire stratégique des directions Retail et Corporate pour aligner la politique RH avec les objectifs de performance et de développement
* Définir des pratiques RH adaptées aux spécificités du secteur et accompagner l’évolution des métiers
* Piloter le changement et assurer une culture d’entreprise cohérente et engageante à l’échelle internationale
Profil recherché
* Expérience de 5 à 7 ans en Direction Ressources Humaines, idéalement acquise dans le secteur du Retail, une connaissan de de la mode est un plus
* Solides compétences en gestion des talents, développement RH et mise en place de process structurants
* Capacité à évoluer dans un environnement en transformation rapide et à accompagner le changement
* Connaissance du cadre légal et social applicable au secteur du Retail
* Leadership, rigueur et esprit stratégique
#J-18808-Ljbffr
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