Software engineer - stage r&d - nantes/paris/marseille

Bac+5

Stage de 6 mois

Localisation : Nantes, Paris, Marseille

Lucca is getting global! For this job, the level required in English is B2 (listening and reading).

Chez Lucca : nos équipes sont réparties de la manière suivante : environ 50% sont dédiées au Business, 40% au Produit/R&D, et 10% aux fonctions support.

Développeurs : Ils font partie intégrante de la R&D et sont répartis dans différentes Business Units.

La R&D chez Lucca :

Voici quelques principes de conception pour vous éclairer :

1. Des logiciels conçus pour ceux qui les utilisent et non pas ceux qui les achètent.
2. Des solutions simples pour des besoins précis.
3. Un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris, moche et triste.

À quoi ressemble une équipe produit ?

Vous ferez partie d'une équipe composée d’une dizaine de membres, comprenant (jusqu’à) 5 développeurs, un intégrateur et vous serez sous la responsabilité d’un Lead developer.

Organisation au quotidien :

Dans notre organisation inspirée de ShapeUp, vous pourrez dire adieu aux tickets abscons assénés toutes les deux semaines par un PO : nous travaillons en petites équipes auto-organisées sur des projets que nous arbitrons tous les deux mois.

Les mardis c’est le DevTalk, 30min de partage de bonnes pratiques/veille technologique.

Les mercredis c’est le CoTech, temps crucial pour les prises de décision technique stratégiques.

Votre terrain de jeux :

1. C# / .NET Core 8
2. Angular 18/ TypeScript
3. Notre infra actuelle c’est plus de 1 000 VMs, bientôt 500 To de data, 17 clusters de production et les classiques Sql Server / Redis / RabbitMq / Haproxy / IIS / Nginx

Le profil recherché :

Ce poste est fait pour vous si :

* Vous êtes en école d’ingénieur.
* Vous recherchez un stage de fin d'études de 6 mois.
* Vous avez une forte appétence pour le développement web.
* La stack C#.NET / Angular Typescript vous intéresse.
* Vous êtes stimulé(e) à l’idée de contribuer au succès commercial de la solution.
* Vous souhaitez apprendre de nouvelles méthodes de travail (Intégration Continue, revue de code, Pull Requests, rédaction de documentation collaborative, Clean Code, TDD, etc.).

Le process de recrutement :

1. Entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement.
2. Echange technique en live.
3. Rencontre de l'équipe.
#J-18808-Ljbffr