Directeur délégué gestion des sites (h/f)

Directeur délégué gestion des sites (H/F)

Missions :

Mettre en œuvre les objectifs des services et missions qui dépendent de la direction déléguée : service sécurité et contrôle d’accès ; service aménagement et environnement du travail et service maintenance, agencement et travaux.

Assurer l'interface avec l'autre direction déléguée et les autres unités de la Direction.

Activités :
- Piloter et animer la direction déléguée
- Superviser l’activité, les productions et les procédures
- Optimiser la conduite des projets et des activités
- Développer une approche transversale avec les partenaires internes et externes
- Élaborer et mettre en œuvre des orientations stratégiques dans ses secteurs d'intervention
- Proposer des orientations et définir des indicateurs d’évaluation
- Produire les bilans d’activité de sa direction déléguée
- Garantir la diffusion des informations délivrées aux différents utilisateurs
- Gérer les moyens et ressources affectés en adéquation avec la déclinaison des orientations stratégiques et les spécificités de certaines missions (Plan Climat 2, modernisation de la collectivité, etc.) en lien avec le Directeur des Services Techniques et

Généraux et le référent RH de la DGAR (animation, recrutement, formation, développement des compétences, évaluation, avancements, recrutements, mutations…)
- Assurer la sécurisation juridique des interventions de la direction en collaboration avec les services ressources (DRH, service juridique, direction financière, etc.)
- Contrôler et améliorer la qualité des services rendus
- Assurer le management des agents placés sous son autorité
- Piloter, optimiser et évaluer les projets et activités

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.

Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.

L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Savoirs théoriques complémentaires :
- Compétence managériale de haut niveau
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales
- Maîtrise des procédures administratives et financières, en particulier des marchés publics
- Maîtrise des outils informatiques de planification de projet

Savoir faire :
- Manager en proximité des équipes de taille importante
- Programmer, planifier et coordonner les activités
- Savoir déléguer, contrôler et évaluer
- Gérer les conflits
- Élaborer une stratégie, analyser les besoins
- Réaliser un reporting (tableaux de bord, indicateurs, etc.)
- Travailler et animer en/une équipe (y compris en transversalité)
- Élaborer et gérer un budget
- Conduire et suivre un projet
- Rédiger un cahier des charges
- Savoir respecter des délais contraints
- Déceler, analyser les anomalies et alerter sur les situations à risque

Savoir être :
- Leadership et esprit d’équipe
- Capacité d’initiative et force de proposition
- Adaptabilité, flexibilité et organisation
- Implication et disponibilité
- Rigueur et réactivité
- Autonomie et discrétion
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens des responsabilités
- Sens relationnel et diplomatie

FORMATIONS ET DIPLÔMES :

Formation supérieure exigée ou

Expérience significative dans les services généraux, moyens généraux ou services techniques (programmation, organisation, conduite de projet)

Expérience avérée en management