Responsable marketing digital

Description du poste

En étroite collaboration avec nos équipes internes et partenaires spécialisés, le(a) Responsable de Marketing Digital enrichit au quotidien le site, améliore l'expérience clients et la notoriété de l'enseigne.
Sous la supervision de la Direction Générale, vous améliorerez notre présence en ligne en vous appuyant sur les bonnes pratiques internet et votre expérience.

Missions principales

Rédaction et intégration des contenus sur le site, mise en avant des nouveautés et offres commerciales.
Optimisation du référencement naturel (SEO) des prestations, suivi des performances et implémentation des recommandations SEO.
Animation et mise à jour du site web : gestion des nouvelles collections, coordination des contenus en lien avec les différentes équipes.
Gestion des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, YouTube.) et contenus UGC, community management.
Gestion et actualisation des fiches Google Business Profile et autres annuaires en ligne.
D'autres éléments comme la gestion des avis clients, benchmark ou veille technologique, pourront compléter cette liste selon les besoins des équipes.

Profil recherché

Formation en marketing digital, communication ou équivalent.
Expérience d'un an minimum en création de contenus et gestion de site internet.
Maîtrise des fondamentaux du SEO et des outils d'analyse de performance.
Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable.
Intérêt pour les réseaux sociaux et capacité à animer une communauté en ligne.
Précis(e), autonome et avec un sens aigu de l'organisation.
La maîtrise du CMS WordPress et une expérience en marketing digital sont des éléments essentiels pour intégrer rapidement cette fonction.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Langues: Anglais exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.