Description du poste
Le·la conseillère·e d’insertion professionnelle interviendra de manière transversale en tant que référent·e de l’insertion socio-professionnelle, sur l’ensemble de ces dispositifs, en coordination avec les travailleurs sociaux. Son intervention priorisera toutefois l’accompagnement socio professionnel du public accueilli sur le nouveau dispositif Logement d’Abord.
Le dispositif Logement d’abord considère en effet l’accès au logement comme le socle de l’insertion sociale et professionnelle. L’objectif est de lui permettre de se stabiliser dans le logement proposé, grâce à un accompagnement social adapté, modulable et pluridisciplinaire, avec une attention particulière portée à la stratégie d’insertion des ménages, meilleure garante du maintien dans le logement.
Le·la conseillère·e d’insertion professionnelle intervient auprès de ménages accompagnés par les dispositifs du pôle Logement, en mettant en œuvre des actions d’information, de sensibilisation, d’accompagnement dans le but de favoriser l’insertion des ménages, en étroite collaboration avec le travailleur social référent du ménage.
Missions principales
* Être une personne ressource pour les travailleurs sociaux
Venir en appui des travailleurs sociaux sur les enjeux d’insertion professionnelle.
* Accompagner la personne dans son parcours d’insertion
En lien avec son référent social, analyser les envies/besoins de la personne, l’accompagner dans la construction de son projet professionnel ou de formation et l’orienter vers les organismes nécessaires au projet.
Proposer des conseils individualisés et mobiliser les dispositifs de droit commun en vue de : bilan de compétences, périodes d’immersion en entreprise, activation du compte personnel d’activité, acquisition de comportements professionnels.
Prévenir les difficultés susceptibles de toucher les personnes en parcours d'insertion dans le cadre de leurs activités professionnelles et sécuriser les prises de poste à travers un suivi dans l’emploi.
* Développer des actions d’information et de sensibilisation à l’insertion professionnelle
Identifier les besoins et développer des actions d’information à destination des ménages en insertion.
Proposer ou activer le réseau pour organiser des actions collectives promouvant l’acquisition de compétences professionnelles.
* Développer le partenariat
Développer des collaborations opérationnelles avec des structures de l’insertion par l’Activité Économique (IAE) ou des entreprises classiques afin de permettre le recrutement des bénéficiaires.
* Suivre et rendre compte de la réalisation de l’activité et participer à la dynamique de collaboration inter services du Pôle Logement
Renseigner et actualiser les tableaux de bord et l’outil métier
Participer à la rédaction du bilan d’activité
Participer aux réunions d’équipe thématiques et organiser des « points suivis » des personnes accompagnées avec les travailleurs sociaux.
Qualifications
* Diplômé.e Bac+2 à Bac+5, vous justifiez d'expérience professionnelle dans l'insertion professionelle et la formation,
* Vos compétences et vos qualités professionnelles sont les suivantes :
Technique de conduite d'entretien
Connaissance des acteurs et des dispositifs d’insertion professionnelle
Connaissance des acteurs et des dispositifs de formation
Connaissance des publics du secteur de l’hébergement et logement social, ainsi que du secteur associatif
Sens de l’organisation et autonomie
Capacité d’adaptation et d’analyse
Qualités relationnelles (disponibilité, écoute, patience)
Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique
Capacité à travailler en équipe et en réseau
Connaissance de l’environnement social, institutionnel et économique
Informations supplémentaires
* Type de contrat : CDI
* Temps de travail : temps plein - 35heures
* Date de prise de poste : 07 avril 2025
* Déplacements : ponctuellement sur le département de Seine-Saint-Denis
* Télétravail : 1 jour / semaine
* Rémunération : Selon expérience et en application de la CCN 66
* Lieu de travail : Montreuil (M° Robespierre)
Merci de nous faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation. Les candidatures sans lettre de motivation seront considérées comme incomplètes et ne seront pas étudiées.
Cadre de travail
Au-delà des intérêts portés à la fonction et à votre adhésion à nos valeurs, en rejoignant nos équipes, vous bénéficierez d’un cadre de travail avantageux !
✓ Tickets-restau 9,80€ (3,92€ pour le salarié, 5,88€ pour l'employeur)
✓ Chèques cultures et chèques cadeaux (environ 350€/an)
✓ Action Logement
✓ Mutuelle complémentaire obligatoire avec une très bonne couverture (87,12€ soit 43,56€ pour le salarié)
❖ Prime Conférence des métiers du social +238 € bruts/mois
Congés :
❖ 25 jours de congés payés
❖ 18 jours de congés trimestriels
❖ Congés pour événements familiaux supplémentaires (mariages etc.)
❖ Maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade
Santé :
❖ Accès à une mutuelle avantageuse avec un tarif unique sans surcoût pour ayants droits
❖ Protection sociale en cas d’accident ou de longue maladie
❖ Maintien de la rémunération en cas d’arrêt maladie dès la fin de la période d’essai
❖ Une commission santé, sécurité et conditions de travail du CSE dynamique et engagée pour la qualité de vie au travail
Transports :
❖ Remboursement des abonnements à 50% ou 100% selon le poste.
❖ Véhicules de service à réserver pour se déplacer sur vos lieux de mission
Locaux :
❖Espaces de travail et de convivialité collectifs
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