Chargé de recurtement h/f

INFODIS est un Groupe durable, en pleine croissance, parmi les entreprises de services du numérique. Un Groupe qui concilie expertises techniques et valeurs humaines au quotidien.

Rejoindre INFODIS…
C’est rejoindre une entreprise gestionnaire et responsable qui progresse depuis 37 ans et reste attentive au développement durable.

Attentive au développement durable de ses collaborateurs

INFODIS recrute essentiellement en CDI, propose un environnement de travail à taille humaine où règne la proximité et la simplicité dans les relations. Convaincue que chacun a un talent, l’entreprise est ouverte à tous les profils et souhaite accompagner dans la durée ses collaborateurs avec des formations et des opportunités d’évolution.

Attentive aux partenariats durables avec ses clients et partenaires

Les équipes sont très attachées à délivrer au quotidien des résultats, à trouver des solutions, à apporter une expertise avec une relation de proximité et un sens de l’engagement. Elles sont aussi fières de collaborer sur des projets variés et intéressants avec des entreprises de référence.

Attentive pour veiller à concilier les valeurs humaines et l’exigence opérationnelle,

C’est l’ADN historique du Groupe.





Dans le cadre d’une forte croissance, Infodis un(e) : Chargé de recrutement IT H/F

MISSIONS :

* Identification des besoins en recrutement : Collaborer avec les départements concernés pour comprendre leurs besoins en personnel IT. Analyser les descriptions de poste et les exigences techniques pour définir les profils recherchés.
* Sourcing et approche des candidats : Utiliser diverses plateformes de recrutement en ligne, réseaux sociaux professionnels, et approches directes pour trouver des candidats qualifiés. Établir et entretenir des relations avec les talents potentiels.
* Présélection des candidats : Évaluer les CV et les profils en ligne des candidats en fonction des critères prédéfinis. Mener des entretiens téléphoniques ou en ligne pour évaluer leur adéquation avec les postes à pourvoir.
* Coordination des entretiens : Organiser et planifier les entretiens avec les candidats présélectionnés en collaboration avec les gestionnaires de recrutement et les responsables des équipes techniques.
* Gestion du processus de recrutement : Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement, de la candidature initiale à l'intégration réussie dans l'entreprise. Maintenir un système de suivi des candidatures à jour.
* Communication et rétroaction : Fournir une rétroaction constructive aux candidats tout au long du processus de recrutement. Communiquer régulièrement avec les parties prenantes internes pour partager des mises à jour sur les candidats et les progrès du recrutement.
* Veille sur le marché de l'emploi : Rester informé(e) des tendances du marché de l'emploi dans le secteur de l'informatique. Identifier les opportunités et les défis potentiels en matière de recrutement et proposer des solutions innovantes.

Profil :

* Vous avez une connaissance du secteur IT dans la région au travers d'une expérience d'au moins 3 ans. (Bonne connaissance des métiers de l'IT, particulièrement en système et infrastructure)
* Vous avez la capacité à séduire et attirer des profils pénuriques à hauts potentiel
* Vous avez la volonté de vous investir, et de grandir au sein d'une équipe à taille humaine
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
o Excellent savoir être
o Capacité d'écoute
o Curiosité et adaptabilité
o Autonomie

Détail du poste :

* Type de contrat : CDI, 39H ou 37H/RTT
* Localisation : Basé à La Garenne Colombes (92)
* Déplacements à prévoir : oui
* Télétravail : Oui (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste)
* Salaire : 30k-32K€, selon profil et expériences + Prime recrutement

Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées.

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ?

* Prime de Participation
* Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés pris en charge à 60%)
* Participation aux transports (50%)
* Prime de vacances
* Mutuelle
* Comité d'entreprise
* Prime de cooptation


Notre process de recrutement :

* Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe
* Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique
* Entretien client (si besoin)
* Embauche et Intégration du collaborateur ✅