Charpentier / charpentière (h/f)

Dijon Job, c'est l'Agence de travail temporaire spécialisée dans le BTP sur Dijon. Nous sommes indépendants, proches de nos intérimaires et de nos clients.

Notre maîtrise des métiers, et notre large réseau de clients, nous ont permis de croître de façon exponentielle ! A ce jour, nous comptons plus d'une centaine d'intérimaires en contrat chaque semaine à nos côtés, fidèles et satisfaits de notre expertise.

Vous aussi, rejoignez une équipe réactive et à l'écoute, pour booster votre carrière !

Dijon job, acteur du recrutement dans le travail temporaire, recrute pour l'un de ses clients un(e) Charpentier(ière) bois H/F.

Sous la Responsabilité de votre Chef d'équipe, vous effectuez les missions suivantes :
- Mesurer, découper et assembler les différentes pièces de bois ;
- Effectuer les opérations de levage et de montage de charpentes lamellées collées, de murs à ossature bois, de solivage, de plancher et de vêtures ;
- Installer des structures en bois, telles que des poutres, des chevrons, des liteaux et des solives ;
- Chantiers neufs/rénovations.

Le profil recherché
- Maîtrise des techniques de charpenterie traditionnelle et ossature bois ;
- Habileté manuelle et précision dans l'exécution des tâches ;
- Esprit d'équipe et bonne communication avec les autres intervenants sur le chantier ;
- Respect des normes de sécurité et des règles de construction.

Informations complémentaires:
- Prime de fin de contrat
- 12,00 à 15,00 EUR par heure
- 35h/semaine ou plus

Experience: 1 An(s)

Compétences: Caractéristiques des charpentes,Débiter des arbalétriers, pannes, marches et membrures,Réaliser les travaux de montage, d'assemblage,Tracer au sol l'ensemble d'une structure en fonction de la fiche technique

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.