Chargé de mission transition énergétique/énergies renouvelables (f/h)

Chargé de mission transition énergétique/énergies renouvelables (F/H)

Référence VP-046-25/P07975 Type de contrat Titulaire / Lauréat concours / Contractuel Poste à pourvoir 01/05/2025 Direction DIRECTION DE L'ENVIRONNEMENT Ville / site ROUEN / DIRECTION DE L'ENVIRONNEMENT Filière Technique Catégorie A Domaine ENVIRONNEMENT / ESPACES VERTS


Contexte et définition de poste

Depuis plusieurs années, le Département de la Seine-Maritime est pleinement engagé en faveur de la transition écologique et du développement durable, avec l’ambition d’en faire un territoire pilote. À ce titre, le Plan Climat 2020-2028 du Département de la Seine-Maritime poursuit deux objectifs : réduire l’émission de gaz à effet de serre et adapter le territoire de la Seine-Maritime au risque climatique.

Au sein du service de l’eau, du développement durable et de l’énergie, la cellule énergie est composée de 2 agents : un chargé de mission transition énergétique/énergies renouvelables et un chargé de mission plan climat et transition énergétique.

Le chargé de mission transition énergétique/énergies renouvelables devra travailler de manière partenariale et transversale, en s’appuyant notamment sur le Plan Climat 76, feuille de route de la transition écologique du Département avec un portage politique et administratif fort. Il contribuera notamment à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière d’énergies renouvelables, au montage de projets d’énergies renouvelables sur le foncier départemental et développera la politique de valorisation des certificats d’économie d’énergie. Il participera à la définition de la politique départementale de l’énergie et assurera l’animation relative aux dispositifs.


Responsabilités

* Participer à la définition de la stratégie relative aux énergies renouvelables du Département en termes d’interventions sur le patrimoine interne et vers le territoire, en partenariat avec le Syndicat Départemental d’énergie.
* Développer et assurer le montage et le suivi des projets relatifs aux énergies renouvelables sur le foncier départemental (montage de projets de centrales solaires au sol).
* Développer la politique relative aux certificats d’économie d’énergie (CEE) et animer le dispositif pour en maximiser la valorisation. Accompagner et instruire les dossiers de demandes de CEE, tout en conseillant et orientant les acteurs.
* Coordonner et piloter le dépôt des dossiers de demandes de certificats d’économie d’énergie et être l’interlocuteur privilégié du Pôle national CEE.
* Contribuer au développement de l’animation départementale sur la transition énergétique en participant à l’animation de groupes thématiques et de partages d’expérience à l’échelle du département et accompagner les directions internes dans la mise en œuvre d’une politique de transition énergétique.
* Assurer une veille technique et réglementaire dans le domaine des énergies renouvelables, favoriser la diffusion des informations et participer aux réseaux locaux et régionaux.


Profil recherché

* Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux.
* Ingénieur ou titulaire d’un Bac+5 dans les domaines de l’énergie et/ou de l’environnement avec une expérience dans ces domaines d’activité.
* Bonnes connaissances scientifiques dans les domaines de l’énergie et des énergies renouvelables.
* Bonne maîtrise des acteurs de la filière énergie et des énergies renouvelables.
* Connaissances techniques et juridiques sur la rénovation énergétique de bâtiment, les énergies renouvelables et les marchés publics.
* Connaissance du dispositif des certificats d’économie d’énergie.
* Bonnes qualités relationnelles et appétence pour l’animation.
* Capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et aptitude à la gestion de projets.
* Organisé, rigoureux, curieux, réactif et force de proposition.
* Autonome mais apprécie le travail en équipe et transversal.


Spécificités du poste

* Possession du Permis B.


Les avantages

* Heures variables permettant de concilier vies professionnelle et personnelle.
* Télétravail possible.
* Voiture de service.
* Restauration collective à tarif avantageux.
* Travail d’équipe.
* Association du personnel (contrat de + de 6 mois).
* Parcours de formation riches et adaptés pour développer vos compétences.
* Forfait mobilité durable/participation employeur au trajet domicile-travail.
* Participation à la Prévoyance.
* Gratuité dans les parcs et musées départementaux.
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