CPAM DE LA CREUSE
Depuis octobre 2021, la Cpam et la Caf de la Creuse sont pilotées par une directrice et une directrice comptable et financière communes aux deux organismes. Cette co-direction facilite la dynamique actuelle d'un projet majeur de rapprochement vers une caisse commune.
L'équipe de direction est composée en outre de deux directeurs adjoints qui contribuent aux côtés de la directrice au portage et à la réussite des enjeux institutionnels de chacune des deux branches.
Les deux organismes sont sur un seul site à Guéret et implantés au sein d'une UIOSS dirigée par la directrice commune Cpam/Caf, 113 et 95 salariés respectivement Cpam et Caf sont engagés au service des différents publics et partenaires du département mais aussi au-delà.
La Creuse est un des départements de la région de Nouvelle Aquitaine situé au coeur du Limousin à 1h de Limoges, 1h30 de Clermont-Ferrand et à 3h de Paris en train.
Si les organismes sont de petite taille au regard de la couverture du département, ils sont reconnus par chacun des réseaux maladie et famille, qui leur ont confié des missions nationales (MOAD Discours clients, Etablissements, Centre National AJAP et renfort de production nationale) et régionales (pôle oppositions de Nouvelle Aquitaine, télé-recouvrement) auxquelles s'ajoutent des missions portées dans une organisation de gré à gré (formation professionnelle, recouvrement des indus, téléphonie au profit de caisses parisiennes).
Description du poste
Dans un contexte de changement, il est fait appel à un poste de Directeur adjoint bi-branche qui devra porter les enjeux de la nouvelle Direction de l'Action Sociale, de l'Accès aux Droits, aux Soins et à la Santé et de l'Accompagnement aux Offreurs de Soins. Il(elle) sera identifié(e) comme pilote de la Gestion du Risque en lien avec l'ensemble des activités de la caisse et la DCGDR Nouvelle aquitaine (Cpam de la Gironde).
Ce poste est important au sens des relations partenariales qu'il sera nécessaire d'entretenir mais également de développer dans les champs d'activité définis avec les acteurs majeurs tels que l'ARS et les élus du territoire. Certains outils actuels tels que les Conventions Territoriales Globales (CTG) pourront être revus pour intégrer la dimension de la santé.
La force des organismes creusois réside dans leur implantation dans un département de petite taille qui favorise les relations partenariales.
Pour réussir ce challenge, le Directeur adjoint s'appuiera sur les 3 cadres expérimentés en charge de ces domaines mais aussi sur les autres agents de direction qui, au sein du CODIR, partagent l'ensemble des sujets mais aussi les réussites et les difficultés, permettant ainsi son intégration.
Le (la) candidat(e) pourra se voir confier également par la directrice, toute mission et des participations à des groupes de travail institutionnels ou projets nouveaux.
Il est attendu du candidat(e) une capacité à s'intégrer dans une petite équipe de direction de deux organismes en évolution constante. Cette exigence suppose une expérience professionnelle diversifiée, si possible dans une première fonction d'agent de direction, mais aussi dans certains des domaines d'activités confiés ce qui facilitera la prise de fonction. Cependant aucune candidature ne sera écartée, l'ambition de vouloir contribuer à une organisation nouvelle et à un projet majeur étant supérieure à l'expérience du candidat(e).
Profil recherché
Vos compétences
- Capacité à s'intégrer pleinement à l'équipe de Direction et avoir le goût pour le travail en équipe,
- Compétences avérées en management des équipes et en pilotage de projet,
- Fortes aptitudes à la conduite du changement,
- Qualités relationnelles réelles, capacité à la communication interne comme externe et à la pédagogie,
- Esprit d'initiative et d'analyse permettant la compréhension, sur la base de diagnostics déjà réalisés, des enjeux et problématiques du territoire.
Votre formation
EN3S ou CAPDIR
Selon le profil ou l'expérience du candidat, la direction s'engage à prévoir un parcours permettant d'acquérir la connaissance des deux branches et de faciliter la posture d'agent de direction
Informations complémentaires
Les candidat(e)s doivent être inscrit(e)s en classe L3 pour l'année 2024 ou occuper un poste en relevant
Le/la Directeur/trice adjoint(e), assurera ses missions dans le respect des exigences relatives à la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
Prise de fonction souhaitée : 3 février 2025
Date limite pour postuler : 12 novembre 2024
Télétravail possible après une période de prise de fonction
Des tests avec un cabinet spécialisé et un entretien sont à prévoir dans le cadre du processus de recrutement.
En savoir plus en vidéo
https://www.youtube.com/watch?v=3XrxWXfKxZ4
La Creuse, d'Aubusson à la vallée des peintres - les 100 lieux qu'il faut voir : https://www.youtube.com/watch?v=RQEFbrC6E88">
Contact
Madame Béatrice Moléon, Directrice de la CPAM/CAF de la Creuse
Portable :
Les candidatures (lettre de motivation, CV, réalisations probantes) seront à adresser par mail à : @.**
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