Afipa / ahc - responsable de la division de la fiscalité des particuliers et des missions foncières h/f

Description du poste

La division de la fiscalité des particuliers et des missions foncières est organisée autour de 2 secteurs :

- un secteur en charge de la gestion des impôts des particuliers,

- un secteur en charge de l'animation des activités cadastrales, de la publicité foncière et de l'enregistrement,

Cette division est constituée d’une équipe de 6 personnes, dont 2 cadres A+ (un responsable et 1 adjoint de grade IDIV), 3 inspecteurs et 1 contrôleur.

Conditions d'exercice particulières

L’emploi proposé est un poste de responsable de division en charge de piloter et d’accompagner son équipe (gestion RH, management, gestion administrative…) et d'assurer le pilotage, l'animation et le suivi de l'activité des services déconcentrés en charge de l'impôt (3 services des impôts des particuliers (SIP), 1 service départemental des impôts fonciers (SDIF) et 2 services de publicité foncière (SPF), dont l'un chargé également de l'enregistrement).

Le responsable de la Division aura également en charge de :

- l'animation et le suivi des SIP ;

- l'accompagnement de l'accueil fiscal des usagers dans les SIP du département à travers notamment les permanences effectuées dans les MFS et EFS (Maison France Services et Espace France Service) ;

- le pilotage particulier à assurer des missions foncières pour accompagner les évolutions induites par GMBI et le suivi des délais de publication et d'enregistrement ;

- de manière générale, le portage et l'accompagnement des évolutions induites par la Responsabilité des Gestionnaires Publics (RGP) et le cadre d'objectifs et de moyens 2023-2027 au sein des services du périmètre.

Description du profil recherché

Ce poste requiert les qualités suivantes :

1. aptitude au management et au pilotage d’équipes, grande disponibilité et forte réactivité,
2. aptitude à maitriser les savoirs techniques exercés au sein de la mission ;
3. qualités relationnelles indispensables compte tenu des liaisons essentielles en interne (responsables de services, autres divisions, MDRA) et avec les partenaires extérieurs ;
4. capacités d’adaptation, compétences pédagogiques, sens de la communication ;
5. bonne connaissance des applications métiers ;
6. capacité d’analyse et d’expertise pour proposer des solutions efficaces.

Une expérience dans la sphère des particuliers serait très appréciée.

Faire preuve d'un sens développé de l'organisation et de l'anticipation, d'une capacité à prioriser les actions, de réactivité, de qualité d'écoute et de dialogue et d'une forte capacité d'adaptation et de pilotage d'équipes de travail.

Enfin, la dimension accompagnement du changement requiert une appétence forte sur les évolutions et transformations en cours et à venir de la DGFIP.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

7. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
8. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
9. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
10. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
11. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
12. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
13. SAVOIR-FAIRE - Manager
14. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
15. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
16. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
17. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
18. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé