Spécialiste du recrutement

LA SÉCURITÉ REPOSE AVANT TOUT SUR UNE RELATION DE CONFIANCE : C’est ce qui définit NEXECUR !

Crédit Agricole Protection et Sécurité filiale sécurité du Groupe Crédit Agricole propose des services de protection des biens et de l’assistance à la personne à travers ses 2 filiales opérationnelles : Nexecur Protection et Nexecur Assistance. Crédit Agricole Protection et Sécurité apporte des solutions de sécurité innovantes pour les particuliers, les professionnels, les entreprises et les collectivités publiques.

Dans un marché en forte croissance, Nexecur connaît un développement important, et dispose d’une base de plus de 185 000 clients. Tourné vers l'innovation etl’Excellence relationnelle, NEXECUR fédère aujourd’hui plus de 720 collaborateurs au niveau national dans différents domaines (opérateur en télésurveillance, techniciens, informaticiens, commerciaux, agents administratifs, etc)

Nous recherchons des collaborateurs dynamiques et impliqués qui souhaitent s’investir au sein d’une entreprise en pleine expansion.

Pour continuer l’évolution de nos activités, nous recherchons un(e) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT pour rejoindre l’équipe d'Alban.

Le poste en quelques mots :

Vous aurez pour mission de rechercher des candidats sur les postes à pourvoir dans l’entreprise. Vous serez en charge l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu’à la signature du contrat d’embauche. Vous assurerez la bonne intégration du candidat.

Les missions sont variées, elles consistent à :

Définir le poste à pourvoir :

* Recueillir, analyser tous les besoins en matière de recrutement auprès du service demandeur,
* Rédiger et diffuser les offres à pourvoir en interne et en externe

Sélectionner les candidats :

* Définir les stratégies de recherche de candidat (sourcing) : sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc.,
* Participer à des événements recrutement (jobdating, salon, relations école et université, etc.)
* Mener des entretiens téléphoniques, physiques et des sessions collectives de recrutement,
* Évaluer les compétences des candidats, et l’adéquation de leur profil, et de leur motivation au poste et rédiger des synthèses d’entretien
* Coordonner les parcours d’intégration des nouveaux salariés
* Entretenir les relations avec les écoles et universités, les partenaires à l’emploi, etc…,
* Participer à l’animation de la marque employeur RH : communication candidats, réseaux sociaux...

Réaliser l’administration du personnel lors de l’entrée d’un collaborateur :

* Préparer les documents contractuels (Promesse d'embauche, contrat de travail) et autres documents administratifs, et établir les DPAE,
* Assurer le suivi des documents d'embauche et vérifier la complétude des dossiers de recrutement,
* Veiller au suivi rigoureux des échéances RH (périodes d’essai, alerter sur les délais de prévenance, suivi des fins de contrats, etc…) et informer les managers,
* Alimenter les tableaux de bord du service recrutement.

Ce qui nous intéresse chez vous :

* Une formation supérieure type Bac + 3/5 en Ressources Humaines (ESC, Université ou équivalent …),
* Une expérience de 2 ans minimum le domaine du recrutement, idéalement acquise dans un univers multi-métiers ou en agence d'intérim.
* Vous êtes doté(e) de réelles qualités relationnelles, vous êtes à l’écoute, empathique auprès du public que vous rencontrez.
* Une grande capacité d’analyse, d’esprit de synthèse et d’un excellent sens de la communication.
* Votre résistance au stress fait partie de vos points forts. Vous cherchez toujours l’innovation pour améliorer les processus, les outils afin de vous faciliter le quotidien de travail.
* Vous maitrisez parfaitement l'univers des jobboards ainsi que le Pack Office (Word, PowerPoint, Excel)

Si vous êtes encore là, c’est bon signe ! Nous vous proposons :

Poste en CDI, statut EMPLOYE(E), rattaché au siège social à COULAINES (72) et comme éléments de rémunération :

La rémunération ?

* Rémunération selon profil sur 12 mois
* Tickets restaurants valeur faciale 9€ ( prise en charge employeur 60% / reste à charge 40%)
* Primes : intéressement/Participation, cooptation.
* 1 journée de télétravail/ semaine

Les avantages à travailler chez Nexecur ?

* Parcours d’intégration personnalisé
* Mutuelle familiale avec un haut niveau de prise en charge et participation à hauteur de 60% de l’entreprise
* Comité d’entreprise (chèques vacances, de noël, participation à vos activités sportives, etc…)
* Epargne Retraite Collective (PERCOL) – Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
* Épargne salariale : Compte Épargne Temps (CET)
* Plan Accès à des tarifs préférentiels du groupe Crédit Agricole, LCL et aux produits Nexecur

Pour la suite, voici comment l’équipe recrutement va considérer votre candidature :

* Après étude de votre candidature, Alban vous contactera pour un échange téléphonique
* Vous rencontrerez l’équipe recrutement et opérationnelle durant un entretien
* Si c’est un avis favorable, vous recevrez une proposition de contrat de travail
* Dès votre arrivée, vous serez convié(e) à une session d’intégration avec tous les nouveaux arrivants, vous effectuerez votre parcours d’intégration et ferez partie de notre aventure !

L’équipe recrutement reste disponible à chaque étape de notre parcours candidat pour répondre à toutes vos questions !