Chargé de développement du secteur vacances (h/f)

Le.la chargé(e) de développement du secteur vacances de l'Aroéven de Nancy-Grand-Est, Grand-Est est sous l'autorité hiérarchique du responsable de pôle et de la directrice de l'Aroéven et travaille en collaboration avec l'équipe de salariés, les bénévoles et les élus de l'association, de façon transversale avec les autres actions développées dans l'association

Ises missions:

Suivi des budgets des vacances
Formation des directeurs de colonie de vacances à l'utilisation du drive et des outils à leur disposition
Recrutement des équipes pour les séjours, en lien avec les directeurs
Suivi des inscriptions des séjours en lien avec la secrétaire du secteur
Suivi Rh du recrutement, contrats, URSAFF, éléments de paies à remonter en compta
Préparation opérationnelle en amont des séjours (réservation des billets de train, contacter les partenaires locaux...)

Participation aux coordinations du secteur Vacances mis en place par la fédération nationale et régionale
Participation et contribution au fonctionnement du siège de l'association (réunions institutionnelles etc.)

Compétences requises :

niveau Bac/ BPJEPS
BAFD ou équivalent souhaitable et expérience dans les ACM
Compétences rédactionnelles
Sens de la rigueur et de l'organisation
Disponibilité, notamment durant les périodes de vacances scolaires
Maitrise de la représentations et qualités de présentation et d'expression orale
Maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, Suite Microsoft Entreprise (Outloock, teams, One drive), logiciel Arobase

Moyens mis à disposition :

Ordinateur
Poste de travail
Outils collaboratifs numériques (suite Microsoft entreprise 365)
Téléphone portable
Véhicule de service

Type d'emploi : Temps partiel, CDD

Durée du contrat : 7 mois

Rémunération : 13,96€ par heure

Nombre d'heures : 28 par semaine

Experience: 6 Mois - encadrement animation

Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Animer, coordonner une équipe,Faciliter la communication interne et externe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.