Responsable d'entrepôt logistique (h/f)

Description

Présentation de la structure Envie 2 E Bourgogne est une entreprise de l'économie Sociale et Solidaire. Le réseau Envie est composé d'une cinquantaine d'entreprises, qui propose une solution sur-mesure de transport, de suivi logistique et de traitement pour un grand nombre de déchets : Déchets d'Equipements Electrique et Electroniques (DEEE), lampes et tubes fluorescents, Déchets d'Eléments d'Ameublement (DEA). Envie a été créé en 1993 sur l'agglomération dijonnaise pour contribuer à défendre son leitmotiv « un emploi pour tous ». En effet, l'emploi est un axe majeur à l'autonomie, l'épanouissement et l'identité sociale d'un individu. Depuis vingt cinq ans, Envie participe à cette action en proposant des emplois destinés à des personnes particulièrement touchées par la dégradation du marché de l'emploi et des difficultés qui en découlent.

Caractéristiques du poste

Lieu de travail : 4 rue de Romelet 21600 Longvic
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)
Durée hebdomadaire : 35h sur 5 jours du lundi au vendredi - 8h30 à 12h30 et de 13h15 à 16h30
Taux horaire brut : à partir de 15€/h
Délai : Poste à pourvoir de suite
Contraintes : conditions de travail soumises aux températures extérieures ; nuisance sonore

Missions principales

1. Organisation générale de l'entrepôt (ci-après "centre de regroupement")
2. Accompagnement sur le terrain des équipes

Missions détaillées

Management et formation

1. Encadrement du personnel en parcours inclusif (10 chauffeurs poids lourd, et 12 à 15 manutentionnaires/caristes)
2. Encadrement du chef d'équipe du centre de regroupement (1), et des chauffeurs poids lourd en CDI (3)
3. Management adapté aux circonstances et personnalités des salariés
4. Remplacement du chef d'équipe pendant les absences (congés payés, arrêt maladie, accident de travail, réunion, formation)
5. Communication de toute particularité ou anomalie au responsable d'exploitation
6. Gestion des demandes de congés payés du personnel encadré
7. Garant du respect du règlement intérieur au sein du centre de regroupement
8. Accueil et formation des nouveaux salariés
9. Formation des caristes
10. Communication avec le service des ressources humaines (échanges avec chargée d'accompagnement, besoin en recrutement, suivi des formations)

Exploitation

1. Lancement quotidien des journées de collecte des chauffeurs poids lourd
2. Gestion des réceptions/expéditions
3. Gestion de la traçabilité en liant avec le service afférent
4. Gestion partielle de la maintenance des véhicules et du matériel de manutention
5. Gestion des dysfonctionnements sur les points de collecte
6. Extraction des données des cartes des chauffeurs, et des chronotachygraphes
7. Ouverture et fermeture du centre de regroupement

Démarche qualité, sécurité, hygiène et environnement

1. Garant des conditions de collecte respectueuses de l'intégrité des appareils
2. Contrôle du port des EPI
3. Garant des normes de qualité, de sécurité, d'hygiène et d'environnement au sein du centre de regroupement

Compétences et aptitudes

1. Capacités de management
2. Profond respect des salariés (qualités d'analyse et d'écoute)
3. Rigueur (sens de l'ordre, de la méthode et de l'organisation)
4. Capacité et goût à transmettre ses savoir-faire
5. Sens du travail en équipe
6. Efficacité
7. Autonomie

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

* 48 Mois

Savoirs et savoir-faire

* Données d'activité de la structure, du service
* Respect des normes d'hygiène et de sécurité
* Techniques de stockage optimisé
* Piloter une activité
* Superviser la planification de l'exploitation du ou des sites logistiques en fonction de l'activité (flux internes/externes, commandes spécifiques)
* Animer, coordonner une équipe
* Organiser le travail d'une équipe
* Organiser une opération logistique de transport

Savoir-être professionnels

* Faire preuve de rigueur et de précision
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
* Travailler en équipe

Permis

* B - Véhicule léger

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)

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