Le titulaire du poste participe, en position d’adjoint(e) au coordonnateur des MOA - SI RH, au pilotage des maîtrises d'ouvrage des SIRH qui sont assurées par chacun des services de la direction générale dans l’objectif d'améliorer leur efficience en termes d'anticipation des demandes d'évolution, d'élaboration des cahiers des charges et de mutualisation des travaux suscités par les évolutions du code général de la fonction publique et des statuts particuliers, et leur montée en compétences. Il apportera un soutien méthodologique aux responsables métier actuellement en position de chefs de projet métier.
Il contribuera au travail collaboratif entre la DGRH, le SEMSIRH et la DNE ainsi qu'avec les autres maîtrises d'ouvrage de l'administration centrale dans le cadre de la nouvelle trajectoire des SI ( 2025-2030). Il participera ainsi, avec les MOA des services et les bureaux métier, au pilotage des projets en lien avec le SI Renoirh ou lié à des réformes à fort impact sur les SIRH ( mise en œuvre de la PSC notamment). Il apportera sa contribution à la maintenance évolutive des SI actuels. Il contribuera au respect des délais, à la maîtrise des coûts et des risques.
Il participera le cas échéant aux différentes instances de pilotage et de gouvernance des projets SIRH.
Il pourra représenter la DGRH aux comités de pilotage interministériels centrés sur les métiers RH (CISIRH/DGAFP).
Il contribuera à l’émergence, au cadrage et à la diffusion de projets d’innovation numérique. Plus spécifiquement, il contribuera, en lien avec la DNE et le SEMSIRH, au développement des projets exploitant les potentialités de l'intelligence artificielle générative.
Il sera associé par le responsable à l’ensemble des autres sujets relevant de la compétence de la mission de coordination.
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