Du Très Haut Débit pour toutes les entreprises, voilà notre mission !
Covage, qui compte près de 400 collaborateurs, est un opérateur d'infrastructure de gros, spécialiste sur le marché de la fibre optique pour les entreprises. Filiale B2B du Groupe Altitude, plus de 200 opérateurs s'appuient sur ses réseaux neutres et ouverts, pour fournir des services de connectivité très haut débit et à valeur ajoutée aux entreprises et sites publics.
Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui partagent notre philosophie axée sur l’innovation, la conquête, la transparence, la proximité et le partage.
Covage, c’est bien plus qu’une simple entreprise. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun se sent impliqué, stimulé et fier de faire partie d’une véritable aventure collective. Au sein de la Direction Administrative et Financière, le/la Responsable FP&A supervisera le processus de planification financière, analysera les performances et fournira des informations exploitables pour orienter la prise de décisions stratégique dans l'entreprise.
Piloter le processus de planification financière y compris le processus budgétaire, les prévisions et la planification financière à long termes
Collaborer avec les équipes de la DAF pour consolider et standardiser les pratiques de reporting et de planification
Fournir à la Direction Générale des informations et des recommandations exploitables pour améliorer la performance financière
Améliorer continuellement les outils, processus et systèmes de planification financière pour plus d’efficacité et de précision
Diplômé(e) d’un Bac+5 en finance, économie ou contrôle de gestion, vous justifiez de 7 ans d’expérience professionnelles en cabinet ou en entreprise idéalement dans le secteur des Télécommunications.
Doté(e) d’une forte capacité d’analyse et de synthèse et d'excellentes compétence sur Excel, vous excellez dans le traitement et l’exploitation des données. Vous êtes autonome, faites preuve de rigueur et avez le sens de la compréhension et de l'analyse.
Politique de mobilité interne favorisant l’évolution professionnelle avec des opportunités de mobilité en interne et/ou au sein du Groupe Altitude, accessible après deux ans d’expérience
Possibilité d’avoir recours à 1 journée de télétravail par semaine après 3 mois d’ancienneté dans son poste
Titres restaurants
Mutuelle d'entreprise obligatoire prise en charge par l'entreprise
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