Ingénieur audit energétique h/f

Les missions du poste

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Nous sommes une société de conseil qui accompagne les entreprises dans leur transformation vers un avenir plus durable et responsable, en apportant notre expertise sur des projets à fort impact dans les secteurs des énergies, de l'ingénierie durable et de la RSE.

Nous recrutons un Ingénieur Audit énergétique (H/F) pour renforcer notre équipe et intervenir chez nos clients sur des missions stratégiques à fort impact. Vous serez au coeur de la transition énergétique, en apportant votre expertise pour identifier des solutions d'optimisation énergétique et contribuer à un avenir plus vert.

Vos missions seront les suivantes :

1. Réaliser des audits énergétiques sur les installations tertiaires (bureaux, commerces, bâtiments publics, etc.)
2. Élaborer des rapports d'audit énergétique, comprenant des recommandations pour améliorer l'efficacité énergétique des installations
3. Participer à la mise en place de plans d'actions pour réduire la consommation d'énergie et les émissions de gaz à effet de serre
4. Assurer une veille technologique et réglementaire pour anticiper les évolutions du marché de l'efficacité énergétique


Le profil recherché

- De formation Ingénieur en énergie ou équivalent, vous avez une expérience significative dans le domaine de l'audit énergétique des installations tertiaires.
- Bonne connaissance des équipements et des systèmes énergétiques des bâtiments (chauffage, climatisation, ventilation, éclairage, etc.).
- Compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes.
- Sens du contact et de la relation client.
- Autonomie, rigueur et organisation.
- Force de proposition et capacité à prendre des initiatives pour mener à bien les projets.


Conditions

- Rémunération selon profil et expérience.
- Avantages : mutuelle d'entreprise, prévoyance, tickets restaurant, etc.

Processus de recrutement new-e :

1. Entretien de pré-qualification : échange téléphonique (5 à 10 minutes)
2. Echange physique ou via teams avec un membre de l'équipe RH ou l'un des responsables d'activités (30 minutes à 1 heure)
3. Echange avec l'un des co-fondateurs (temps variable).
A la suite de cela, le nombre d'échanges pourra varier en fonction des besoins/projets/échange avec le(s) client(s).

Chez new-e, nous mettons un point d'honneur à la transparence, nous nous engageons donc à vous faire un retour à chaque étape du processus de recrutement afin de vous tenir informé de l'avancée du processus !

P.S : Nous privilégions les entretiens en physique (toujours plus plaisant de vous rencontrer en personne plutôt que derrière un écran).

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