Le Groupement Hospitalier Sud (GH Sud), établissement pluridisciplinaire, regroupe deux établissements, l’Hôpital Lyon Sud (HLS) et l’Hôpital Henry Gabrielle (HHG). Le Groupement Hospitalier Sud est doté de 1280 lits et places et couvre de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales et des activités de Soins de Suite et de Réadaptation. Associé à un campus universitaire de 4 000 étudiants, le GH Sud forme, également, les médecins de demain.
Vous travaillerez au sein de la direction des ressources humaines du GH Sud sous l’autorité du directeur des ressources humaines.
La direction des ressources humaines est composée de trois pôles : un pôle développement RH collectif (formation, conditions de travail et service social du personnel), un pôle carrière RH et un pôle pilotage.
Il est attendu un travail d'équipe au sein d'un trinôme composé de la responsable carrière, du responsable formation et de vous.
Votre équipe sera composée d'une adjointe des cadres et de trois gestionnaires.
Les principales missions sont:
1. Construire l’EPRD quant aux projections de dépenses de titre 1 et suivre ces dépenses en lien avec les objectifs capacitaires du GH Sud et le cadrage budgétaire proposé par la DRHF.
2. Conduire, en lien avec les pôles, un contrôle de gestion sociale régulier permettant un suivi précis:
* des effectifs
* des moyens de remplacement de l'absentéisme
* et de la bonne mise en œuvre de l'accord-local Ségur (mise au stage accélérée, prime d’engagement dans la fonction publique)
1. Consolider et suivre le tableau des emplois du GH Sud.
2. Participer aux travaux d'amélioration des outils de contrôle de gestion sociale des HCL et à la production du RSU.
3. Développer, en lien avec le Bureau des Conditions de Travail et la Médecine du Travail, une politique visant à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) des professionnels du GH Sud.
4. Superviser l'activité de l'adjoint des cadres en charge du management de proximité des trois gestionnaires notamment sur la qualité des simulations de salaire, la carrière complexe des agents de la recherche et l'animation du service local des affaires médicales.
Compétences attendues:
* Maîtrise poussée d'Excel et notamment des tableaux de croisé dynamiques.
* Aptitude à l'analyse et à la synthèse.
* Intérêt pour le management (aptitude à l’encadrement et à la prise de décision).
* Qualités rédactionnelles.
* Capacité d’analyse des dispositions réglementaires.
* Maîtrise à prévoir de l'outil de requêtage Business Object (BO).
Savoir-être requis:
* Goût pour l’initiative.
* Capacité d'écoute, de communication et de médiation.
* Sens du travail en équipe.
* Discrétion.
* Disponibilité et faculté d’adaptation.
Votre candidature est à adresser par email à francois.besnehard@chu-lyon.fr.
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