Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le département Reporting RH & données sociales du groupe Crédit Agricole S.A. a pour missions :
* De collecter, agréger et analyser l’ensemble des données RH du périmètre du groupe Crédit Agricole S.A., à des fins de reportings réglementaires : rapport de durabilité publié dans le Document d’Enregistrement Universel, synthèse sociale, productions à destination des partenaires sociaux… ;
* De produire l’ensemble des reportings RH et de réaliser des études ponctuelles pour l’UES Crédit Agricole S.A.
Durant votre alternance, vous intégrerez le département Reporting RH & données sociales du groupe Crédit Agricole S.A. et vous participerez aux activités suivantes :
* Collecte et contrôles qualité des données auprès des filiales du groupe Crédit Agricole S.A. ;
* Élaboration de reportings sociaux pour le groupe Crédit Agricole S.A. ;
* Élaboration du bilan social de l’UES Crédit Agricole S.A. ;
* Réalisation d’études pour les différentes directions / services ;
* Création et mise à jour de rapports sur un outil BI (Power BI).
Compétences métiers :
- RH
- Contrôle de gestion sociale
- SIRH
Compétences transverses :
- Esprit d’équipe
- Sens de la discrétion
- Rigueur
- Réactivité
- Autonomie
Maitrise d’Excel indispensable, connaissance du fonctionnement des bases de données (Power BI serait un plus)
Master RH, école de commerce spécialisation RH ou Contrôle de gestion sociale, SIRH
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