Consultant rse h/f

Chez Ethis RH, nous croyons que la responsabilité sociétale n'est pas une contrainte mais bien au contraire une opportunité de transformation positive. En tant qu'Entreprise à Mission, notre raison d'être est d'accompagner les organisations pour qu'elles placent l'humain et l'environnement au coeur de leurs décisions. Nous aidons les entreprises à intégrer les enjeux sociaux, environnementaux et économiques dans leur stratégie RH, via une approche humaine, pragmatique et sur-mesure.

Pour accompagner notre croissance et répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un(e) Consultant(e) RSE passionné(e) par les enjeux du développement durable et prêt(e) à mettre son expertise au service des entreprises accompagnées (Bretagne et Pays-de-la-Loire). En tant que Consultant(e) RSE, vous jouerez un rôle clé auprès des TPE et PME en les accompagnant dans la gestion des impacts RH des transformations liées à la RSE.

Ces prestations, aux problématiques variées et toujours uniques, sont structurées en deux étapes :

Etape 1 - Le diagnostic stratégique RSE et RH, lors duquel vous aurez à :
- Analyser les impacts des mutations RSE sur l'entreprise : transition écologique, attractivité des métiers, inclusion, etc.
- Évaluer les conséquences sur les RH : organisation et conditions de travail, métiers fragilisés, écarts de compétences et nouveaux besoins en formation
- Réaliser un état des lieux des pratiques RH et des actions déjà engagées.

Etape 2 - L'accompagnement et le plan d'actions RH, lors desquels vous aurez à :
- Co-construire une stratégie RH alignée avec les objectifs RSE : GPEC, organisation durable, recrutement, montée en compétences
- Sensibiliser et mobiliser les dirigeants, managers et salariés autour des enjeux RSE.
- Proposer un plan d'actions opérationnel, avec des outils de suivi et des solutions concrètes (financements, dispositifs territoriaux).
- Favoriser l'autonomie de l'entreprise pour pérenniser les transformations RH et RSE.

Votre impact : vous aiderez les entreprises à sécuriser leurs emplois, anticiper les compétences de demain et aligner leurs pratiques RH sur leurs ambitions sociétales et environnementales.