Agent de développement mise en valeur du patrimoine

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi POSTE A POURVOIR UNIQUEMENT EN INTERNE

Dans le cadre de ses missions, le Service mise en valeur du patrimoine est dédié à la mise en valeur du patrimoine permettant notamment le déploiement d’activités de pleine nature sur le territoire communautaire.

Le poste d’agent de développement, placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service, a pour mission principale d'assister la réalisation des missions et ce en intervenant dans le montage et la réalisation de projets de développement validés par la Direction de l’espace Rural, de l’Agriculture et de la Valorisation Territoriale.

Plus spécifiquement, l'agent de développement sera amené à participer à la mission de mise en valeur du patrimoine au travers du développement des projets suivants :
- Elaboration des projets de sentiers patrimoniaux
- Elaboration de projets cyclistes en forêt communale transférée à l’intercommunalité
- Suivi des travaux
- Animation des dispositifs

Par ailleurs, l'agent de développement assurera également le suivi des dossiers administratifs liés aux actions développées dans l'intégralité du service. Missions / conditions d'exercice Principales

•Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique du service
•Participation aux projets de développement
•Contribuer à l’élaboration de diagnostics partagés entre acteurs institutionnels
•Assistance et conseil en matière de développement et d’animation d’espaces partenariaux
•Animation de la relation aux différents publics du territoire
•Suivi des projets et activités de la direction, réalisation d'études, instruction de dossiers
•Participation à la gestion administrative et budgétaire
•Recueil, analyse et traitement d’informations et élaboration de documents de synthèse
•Alerte en cas de non-respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail dans les situations de travail
- Assurer le développement de partenariats institutionnels et privés
- Assister la conduite de projets de développement

Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels :
- Synthétiser les attentes et besoins des partenaires
- Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales
- Organiser l'information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la collectivité

- Participation active à l'intégralité des actions mise en œuvre
- Réalisation et mise en forme de travaux de bureautique
- Suivi des prestataires

- Elaboration des projets de sentiers patrimoniaux
- Elaboration de projets cyclistes en forêt communale transférée à l’intercommunalité
- Suivi des travaux
- Animation des dispositifs

Assistance sur le suivi des dossiers administratifs liés aux actions développées dans l'intégralité du service.




Ponctuelles

Accueil téléphonique et secrétariat du service
Demande de devis, gestion administrative
Soutien aux services et aux missions de la direction en cas de surcroît d'activité Profils recherchés SAVOIR FAIRE

•Rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
•Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du développement territorial
•Réseaux de professionnels (social, politique de la ville, tourisme, environnement, espace naturel, économique, etc.) ; Réseaux associatifs
•Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
•Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et d'information ; Principes et techniques de la participation des habitants
•Méthodologies des sciences sociales
•Méthodes et outils du développement local
•Procédures administratives; règles budgétaires et comptables
•Méthodes et outils du management par projets et objectifs
•Transversalité des missions
•Techniques de recueil et de traitement de l’information (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.); techniques rédactionnelles (écrit, synthèse, web, etc.); techniques et outils de diffusion (mailings, fichiers, etc.)
•Assistance aux services dans l'évaluation de leurs besoins; organisation et services de la collectivité; contexte et enjeux de la collectivité ou structure; tableaux de bord et outils de planification et suivi
•Instances et processus de décision de la collectivité; techniques de communication et négociation
•Veille juridique et prospective
- Connaissance des collectivités territoriale
- Connaissance du rôle des acteurs et partenaires du développement territorial
- Connaissance des marchés publics et des principes de base des finances publiques
- Connaissance des instances, processus et suivi de décision des collectivités locales et leur environnement

- Activer les relations en réseau
- Mettre en place des solutions de travail coopératif

SAVOIR ETRE

- Faire preuve d’un réel esprit d’ouverture et d’un bon relationnel
- Posséder un esprit d'analyse et de synthèse
- Faire preuve de créativité, de capacité d'adaptation et d'anticipation
- Disponibilité
- Rigueur, discrétion et responsabilité dans le suivi des dossiers
- Autonomie et travail en équipe