Chargé de gpeec (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Filière administrative
Pôle Ressources
Direction des Ressources Humaines
Service Pilotage et Organisation
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle

Référence de l’annonce : GN 24-185

Seules les candidatures transmises sur notre site ( seront examinées

CONTEXTE :

La métropole du Grand Nancy est un établissement public local dynamique regroupant 20 communes autour de Nancy et près de 262 000 habitants. Au cœur de cette institution, le Pôle Ressources rassemble des directions mutualisées avec la Ville de Nancy dites « fonctionnelles » portant notamment sur la gestion des ressources humaines et des systèmes d’information et de télécommunications.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée entre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, et plus particulièrement au sein du service « pilotage et organisation », le/la chargé(e) de GPEEC participe à l’optimisation de la gestion des ressources humaines dans ses différents processus, en s’appuyant sur une équipe dédiée. Missions / conditions d'exercice MISSIONS :

Sous la responsabilité du chef de secteur, le/la chargé(e) de GPEEC coordonne la démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) de la métropole du Grand Nancy, de la Ville de Nancy et de son CCAS visant à une homogénéisation des pratiques et à une optimisation de la gestion des ressources humaines dans ses différents processus.

Le/la chargé(e) de GPEEC aura pour missions principales de :

Participer à la mise en œuvre de la démarche GPEEC :
-Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet, les mettre à jour et veiller à leur articulation (répertoire des métiers, fiches de postes, etc.)
-Alimenter, optimiser et participer au développement du système d’information des ressources humaines notamment du module postes et effectifs.

Cartographier les emplois et les qualifications :
-Élaborer un diagnostic de l’existant en termes de ressources (effectifs, emplois, compétences)
-Produire collecter et analyser des données statistiques sur les postes les métiers les compétences
-Réaliser des études de postes et des analyses en matière d’emplois et d’effectifs
-Réaliser un suivi des postes budgétaires

Suivre l’évolution des effectifs et des emplois :
-Échanger avec les conseillers recrutement mobilité pour effectuer le suivi des postes
-Mettre à jour suivre et adapter le répertoire des métiers et des compétences
-Mettre à jour les fiches de poste régulièrement
-Suivre et mettre à jour les tableaux des effectifs

Participer à l’élaboration de la stratégie relative aux évolutions des effectifs et des métiers :
-Développer une méthodologie de prospective métiers : identifier les métiers en tension ou en évolution, travailler sur leur attractivité en partenariat avec les services ou des prestataires externes dans les domaines d’activités concernés…
-Organier une veille sur les facteurs d’évolution pouvant impacter les emplois (environnement socio-économique, cadre réglementaire et juridique)
-Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d’activité (travail sur les organigrammes cibles)
-Assister à l’élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires

Acculturer les directions et les acteurs à la démarche de GPEEC :
-Diffuser et partager des informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe
-Participer à l’acculturation des managers sur les notions de GPEEC
-Participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers

Assurer la préparation, le suivi et le bilan de la campagne d’évaluation :
-Communiquer sur l’organisation de la campagne des évaluations professionnelles annuelles auprès des services
-Lancer et suivre les campagnes annuelles


Activités secondaires :
-Participer à l’accompagnement des directions à demande de la réalisation d’un projet de service
-Participer à la diffusion de la politique d’égalité professionnelle en interne et en externe
-Participer à l'élaboration du rapport social unique (RSU)
-Participer aux actions de proximité et réunions d'information engagées par la direction au-près des agents de la collectivité
-Participer aux contrôles CRC Profils recherchés PROFIL
•Maîtrise de l’environnement des métiers et des cultures professionnelles, concepts et principes de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
•Maîtrise de l’évolution réglementaire et législative du domaine d’activité
•Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
•Maîtrise des méthodes de gestion de projets (diagnostics, recueil de données et analyse)
•Maîtrise de l’élaboration et de l’exploitation des tableaux de bord
•Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint)
•Maîtrise de l’expression écrite et orale
•Capacité à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances institutionnelles
•Niveau Bac +2 (diplôme de niveau 5)