Chargé de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ...

Chargé de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et de l'évaluation professionnelle (h/f)

Titulaire ou contractuel LE BLANC MESNIL Le 14 févr. 144 vues

Service :
Direction des Ressources Humaines


ACTIVITÉS

1. Actualiser et concevoir des outils d'analyses et de suivis quantitatifs et qualitatifs de l'emploi et des compétences :
1. Établir un diagnostic de l'existant : fiches de postes, organigrammes, tableau des effectifs
2. Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences
3. En lien avec le chargé d'études RH, proposer des prévisions d'évolution de la masse salariale et participer à la réalisation du RSU
4. Mettre en place une cartographie des métiers comme référentiel des emplois et des compétences et en assurer le suivi
5. Organiser, assurer un suivi et élaborer une procédure de mise à jour des organisations
6. Établir le tableau des effectifs pour les instances territoriales
2. Contribuer à la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
1. Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEC et veiller à leur articulation
2. Alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information des ressources humaines
3. Accompagner les directions dans la mise en oeuvre des plans d'action RH et des outils de gestion de l'emploi et des compétences
4. Sensibiliser et informer les responsables aux enjeux de la GPEC, avec l'organisation des recrutements, promotions et formations
5. Contribuer aux plans de recrutement, de mobilité, de maintien dans l'emploi et de formation et élaborer des scénarios prospectifs dans ces domaines
3. Élaborer et suivre la mise à jour des fiches de poste :
1. Répertorier l'ensemble des fiches à rédiger ainsi que l'ensemble des informations à intégrer dans le document et le structurer
2. Organiser et assurer un suivi des évolutions des fiches de poste
3. Élaborer une procédure de mise à jour
4. Mettre à jour le guide d'élaboration de la fiche de poste
5. Accompagner la hiérarchie de proximité à l'élaboration et l'évolution de la fiche de poste
4. Piloter la politique d'évaluation professionnelle :
1. Piloter et organiser les campagnes d'entretiens professionnels des agents de la collectivité
2. Définir, mettre en oeuvre et accompagner la mise en oeuvre de la dématérialisation de l'entretien professionnel
3. Participer à l'évolution de l'entretien professionnel en lien avec la future politique indemnitaire de la collectivité
4. Participer au pilotage des campagnes d'évaluation : paramétrage du logiciel, formation à l'utilisation du logiciel, communication, assistance aux utilisateurs, production de tableaux de bords et de statistiques
5. Former et accompagner les encadrants et les agents managers dans le cadre de la campagne d'évaluation
6. Contribuer à l'exploitation des données issues de l'entretien professionnel par la production de tableaux de bord et de reporting


Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr

#J-18808-Ljbffr