Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ?
Votre mission
Au sein de notre DSI, vous intégrerez les équipes de développement logiciel (70 personnes : Développeurs, ScrumMasters et testeurs Agile) et plus particulièrement l’équipe en charge de la partie provisioning qui développe des services pour gérer le cycle de vie de la carte SIM (activation, ajouts et suppression de services, suspension, ...). L’équipe est composée de 5 collaborateurs basés à la Défense.
Cette équipe s’appuie sur le meilleur des technologies Java autour des concepts de micro-services, d'API REST le tout dans un environnement opérateur où la tenue de charge et la fiabilité sont primordiales.
Nous appliquons Scrum pour avoir un haut niveau d’interaction entre le monde technique et le business, et suivons les meilleures pratiques (Pair-programming, open-space collaboratif, intégration continue).
Plus précisément, vous serez amenés à :
* Développer de nouvelles fonctionnalités majoritairement back-end avec un code de qualité qui implémente les besoins métier.
* Collaborer aux phases de conception produit via des réunions internes avec le PO, l’équipe, le PM et le département design, en méthodologie Agile SCRUM.
* Faire ce qui est bien pour le produit en challengeant les idées des porteurs de projets.
Environnement technique : Java 11, Spring boot ( web, data, test), sql server, REST, Asynchrone ( JMS, RabbitMQ), Junit, keycloak ( un plus ), architecture micro services ( Spring cloud ), sona
Votre profil
* Expérience d’au moins 4 ans en développement back-end.
* Bonne expérience en Java.
* Expérience avérée dans la conception et l'intégration d'APIs REST et de microservice.
* Connaissances des bases de données.
* Connaissances asynchrone (JMS/RabbitMQ) et workflows (activiti) sont un plus.
* Anglais professionnel (oral et écrit).
* Vous êtes force de proposition, participez aux choix technologiques et d’architecture.
* Vous suivez les bonnes pratiques de développement dans un contexte Agile.
Notre process de recrutement
Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines).
Voici les différentes étapes du processus de recrutement :
* 1ière prise de contact RH par téléphone
* Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s)
* Un test de personnalité en ligne
* Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail
* Accueil & parcours d’intégration
Les avantages
* Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER)
* Comités de salaire tous les 6 mois
* Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts
* CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable
Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/
Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !
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