Conseiller / conseillère en insertion professionnelle (h/f)

Dans le cadre de la mise en place d'un projet intitulé "Faire Ensemble" financé par le département du Nord, nous recherchons un profil plutôt CIP pour accompagner les bénéficiaires du RSA vers l'emploi. la personne aura pour missions :

- Assurer la fonction d'accompagnement des bénéficiaires vers l'emploi (identifier les freins et analyser les problématiques, établir des bilans des acquis personnels et professionnels...)
- Conseiller les bénéficiaires sur l'emploi (transfert des compétences, mises en relation, coaching ...) et sur les formations à entreprendre (conversion, orientation, itinéraires professionnels, stages, systèmes de rémunération, débouchés métiers etc ),
- Proposer les démarches et moyens les plus appropriés à l'élaboration d'un plan d'actions pour trouver un emploi (modalités de recrutement, hypothèses professionnelles, préparation vers l'emploi),
- Informer les bénéficiaires sur les données administratives, sociologiques et socio-économique du marché de l'emploi (circuits administratifs, aspects règlementaires, marché du travail, offres d'emploi, métiers pénuriques, dispositifs de formation etc ),
- Assurer la traçabilité du parcours et formaliser les étapes du parcours par la rédaction du projet professionnel défini avec le bénéficiaire,
- Construire des liens avec les entreprises qui recrutent pour faciliter les périodes d'immersion ou l'emploi.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Coordonner des actions d'insertion professionnelle,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.