Manager ressources humaines en alternance h/f

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :
- Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
- Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
- Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
- Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
- Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. MANAGER RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE (H/F)
Une grande enseigne de distribution à Strasbourg, leader dans la vente au détail, recherche un(e) Manager en Ressources Humaines en alternance. Vous serez chargé(e) de l'accompagnement des équipes dans la mise en oeuvre de la stratégie RH, en favorisant l'innovation dans la gestion des talents, le recrutement, et la gestion de la performance, tout en préparant le MS Ressources Humaines à l'IFCE Strasbourg.

Missions :
Développement et mise en oeuvre de la stratégie RH

- Mettre en place des plans RH alignés sur la stratégie globale de l'entreprise
- Identifier les besoins en compétences à long terme et développer des plans de formation et de gestion de carrière adaptés
- Suivre les indicateurs RH pour évaluer la performance et l'impact des politiques humaines
Recrutement et gestion des talents

- Superviser les processus de recrutement en collaboration avec les managers de magasins et les équipes RH locales
- Optimiser le parcours candidat et améliorer l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Identifier les talents internes et gérer la mobilité interne pour promouvoir l'évolution des carrières
Gestion de la performance et de la culture d'entreprise

- Accompagner les managers dans la gestion de la performance des équipes commerciales
- Mettre en place des outils de gestion de la performance pour renforcer l'engagement des collaborateurs
- Promouvoir une culture d'entreprise positive axée sur la satisfaction client et le travail en équipe
Relations sociales et communication interne

- Participer à la gestion des relations sociales avec les représentants du personnel
- Organiser des actions de communication interne pour renforcer la culture d'entreprise et motiver les équipes
- Mettre en place des initiatives de bien-être au travail et gérer les relations avec les services internes