Lazard Frères Gestion, pôle français du groupe Lazard pour l'activité de gestion d'actifs, gère plus de 40 mds€ pour ses clients institutionnels et privés, et réunit près de 240 collaborateurs. Lazard Frères Gestion allie les qualités d'une société entrepreneuriale à taille humaine et proche de ses clients, à la puissance d'un groupe mondial qui gère plus de 247 milliards de dollars à fin décembre 2023. Sa prestation est orientée sur la gestion d'actifs pour le compte de clients institutionnels en France et à l’étranger ; la gestion sous mandat pour la clientèle privée.
Face à l’essor récent du marché de l’épargne salariale et retraite et aux transformations majeures des offres financières qui y sont proposées, Lazard a souhaité structurer son développement sur ce marché en constituant un pôle dédié à cette activité en 2024 afin d’apporter les meilleures solutions et services aux entreprises.
Rattaché(e) à la Direction du Développement de la Gestion Institutionnelle, vous contribuerez au développement du nouveau pôle Epargne Salariale et Retraite au travers des principales missions suivantes :
Gestion des partenariats récemment établis : suivi des produits distribués,réponses aux besoins spécifiques des distributeurs, animation des partenariats ;
Suivi des corporate dont les dispositifs proposent désormais des solutions Lazard : revue de performances, animation de conseils de surveillance, formations aux salariés ;
Suivi et développement des courtiers et consultants du secteur : revue régulière de notre offre, suivi des fonds placés ;
Prospection auprès des corporate (CNB, DRH, DAF) pour promouvoir les gestions Lazard ;
Prospection auprès de distributeurs pour lancer de nouveaux partenariats ;
Gestion d’une communication adaptée aux activités ESR : lettre mensuelle ESR, réseaux, évènements de place.
Une première expérience réussie de 3 à 5 ans chez un acteur de l’épargne salariale ou un Gérant d’actifs en tant que Spécialiste produit, RFP Spécialiste ou responsable commercial par exemple ;
Compétences en Marketing et Commercial, alliant à la fois des connaissances techniques et des qualités commerciales ;
Respect des délais/gestion des priorités ;
Connaissances techniques sur les différentes classes d’actifs et culture financière forte ;
Connaissance des acteurs et produits d’épargne salariale ou de retraite est un plus ;
Excellent niveau d’anglais.
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