Le poste
Dans le cadre de nos projets IRVE, nous recherchons un.e Technicien.e IRVE experimenté(e).
Vous serez principalement en charge des missions suivantes :
1. Interventions sur secteur Grand ouest.
2. Installation et la mise en service des bornes de recharge
3. Tirage de câbles et pose de coffrets selon les normes techniques
4. Diagnostic des pannes et/ou dysfonctionnements sur les installations existantes
5. Interventions de maintenance préventive et curative
6. Accompagnement clients à la bonne utilisation et la prise en main du matériel déployé
7. Connaissance des règles de sécurité et d'intervention,
8. Utilisation des outils internes, des modes opératoires des IRVE déployés.
9. Participation aux améliorations ou modifications des modes opératoires
10. Possibilité de visites techniques et aide à l'élaboration de devis pour installations initiales
Profil recherché
Vous nous apporterez – Qui êtes-vous ?
11. Vous êtes titulaire d’un diplôme en électricité (Bac+2 en Génie électrique avec idéalement 3 ans d’expérience)
12. Vous êtes titulaire des habilitations électriques suivantes : P1/P2 voire P3 et idéalement de la MA1 et MA2
13. Vous êtes en possession du permis de conduire B
14. Vous êtes un bon communicant aussi bien avec votre équipe, que les clients.
15. Vous êtes à l’aise dans le raccordement de coffres TGBT
16. Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (paramétrage Modem / mises en supervision / mise en grappe / Upgrade soft)
Les avantages à nous rejoindre
17. Salaire 2400 à 2600 euros brut mensuel selon expérience
18. Panier repas
19. Primes trimestrielles et de performance
20. Prime vacances
21. Zone de trajet selon grille FNTP
22. Prise en charge à hauteur de 50% des titres de transport mensuels
23. Mutuelle et prévoyance d’entreprise
24. Une politique soucieuse / proche de l’environnement (protection de l’environnement) : exemple 0 papier, formations Eco Conduite….
25. Un CSE proposant des activités, des réductions sur les places de cinéma, spectacles….
Le Processus de recrutement
Chez Ensio, nous voulons un processus de recrutement simple et transparent :
26. Etape 1 : un premier échange avec Corinne (Chargée de Ressources Humaines)
27. Etape 2 : Entretien avec Michael, Responsable d’Activités
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