Administrateur •trice sgbd oracle exadata

Pour le compte de l'un de nos clients, nous recherchons un


Administrateur(trice) base de données

En tant qu'Administrateur(trice) base de données, vous intégrerez une équipe de mise en œuvre technique SGBD Open. Cette équipe a en charge la fourniture et le maintien en condition opérationnelle des moteurs et instances de base de données sur monde Open.


Vos missions seront :

1. Mise en œuvre technique des SGBD Oracle / Exadata / Exadata Cloud Customer
2. Mise en place des procédures d'exploitation des bases de données (surveillance, sauvegarde), patch management, audits
3. Migration de bases Oracle vers Exadata / Exadata Cloud Customer
4. Support N3
5. Industrialisation des procédures, validations des nouvelles versions produits
6. Gestion de la relation avec les éditeurs


Environnement technique :

* Bases de Données Oracle / Exadata / Exadata Cloud Customer
* Automatisation via Scripting UNIX, Perl, Python et SQL
* Dataguard, ASM et RAC

Anglais indispensable ! Astreintes et HNO possibles.


Profil candidat :

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans dans le domaine de l'infrastructure. Plus qu'un diplôme, nous recherchons avant tout de l'expérience et une personnalité !


Compétences requises :

* Maîtrise de l'anglais écrit et oral
* Capacité rédactionnelle
* Être rigoureux(se), méthodique et réactif(ve)
* Être autonome et disponible
* Capacité à partager, restituer et communiquer


Informations supplémentaires :

* Localisation : vous serez affecté en Ile De France.
* Date de prise de poste : dès que possible.
* Rémunération : adaptée en fonction du niveau d'expérience.


Avantages sociaux :

* Prise en charge de la mutuelle à 60% par l'employeur
* Mise à disposition d'une carte ticket restaurant avec une prise en charge de 60%
* Prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 50%
* 5 semaines de congés annuels
* Des RTT suivant la réglementation de la convention Syntec pour les cadres
* Des congés acquis grâce à l'ancienneté : 1 jour supplémentaire tous les 5 ans
* Primes de vacances versées en deux fois en juin et en novembre
* Primes de cooptation versées à validation de la période d'essai des talents cooptés
* Primes d'apport d'affaire versées à signature de l'opportunité apportée par le talent
* Accord de participation avec plan d'épargne entreprise


Process de recrutement :

1. Entretien téléphonique ou via Teams avec notre équipe de recrutement pour faire un point sur votre parcours et vos attentes.
2. Entretien technique avec un expert qui parle votre langue (présentiel ou distanciel)
3. Étude de votre candidature par l'ensemble des intervenants (RH, Direction Technique et Direction Générale)
4. Suivi d'une proposition en cas de validation
#J-18808-Ljbffr