Comptable public – responsable du pôle de recouvrement spécialisé (prs) des vosges h/f

Description du poste

Le Pôle de Recouvrement Spécialisé (PRS), des Vosges, classé C3-1, comprend 6 emplois : 1 comptable A+, 3 cadre A, 2 cadres B.

Il couvre l’ensemble du département (507 communes).


Le PRS des Vosges a en charge le recouvrement pugnace de créances à enjeux des particuliers et des professionnelles, celles issues du contrôle fiscal. Le service a également en charge les gestions des procédures collectives du département. Il prend en charge les créances dont le montant, le risque de non-recouvrement ou la complexité des procédures à engager justifient l’intervention d’une équipe de spécialistes.


Au 31 décembre 2023, le poste comptable a en charge le recouvrement d’environ 61,7 M€ de RAR (droits + pénalités) répartis comme suit :

- RAR dans RAR (dont PROCOLL) : 365 comptes pour 21 199 449 €

- RAR dans RSP (dont PROCOLL) : 505 comptes pour 40 463 846 €

- PROCOLL RAR : 208 comptes pour 5 904 020 €

- Au 19/06/2024 : PROCOLL RSP : 385 comptes pour 28 378 864 €

Contrairement à la plupart des PRS, les stocks de procédures collectives n’ont pas été transférés

Le protocole départemental définit le périmètre des créances prises en charge par le PRS et les modalités de transfert des dossiers entre services.

Vous piloterez l’ensemble des missions du PRS : comptabilité journalière, des actions de recouvrement de base et recouvrement forcé, gestion des procédures collectives, suivi des hypothèques légales, liaison avec les services de Direction et autres services de gestion et de contrôle du département.

Description du profil recherché

1. Le ou la candidat(e) aura démontré au travers de ses expériences professionnelles des capacités d’adaptation aux nouveautés législatives et aux évolutions des process métiers dans un cadre RGP (Responsabilité des gestionnaires publics).
2. Le candidat disposera d'une expérience managériale, d'une capacité à animer une équipe, d’une capacité d’initiative, d’évaluation et de gradation des priorités.
3. Le ou la candidat(e) devra posséder des qualités managériales affirmées lui permettant de piloter un service dont l’effectif est numériquement important et pour partie en télétravail. Parmi celles-ci, la capacité à organiser la gestion des compétences des agents constituera un atout ;
Compte tenu des enjeux portés par le service, le ou la candidat(e) devra être particulièrement attentif aux évolutions de la performance dans son pilotage ;
4. Le ou la candidat(e) devra posséder un sens développé de la communication et une aptitude à accompagner le changement. Une expérience dans le domaine de la fiscalité personnelle serait appréciée, sans être pour autant un critère déterminant.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

5. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
6. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
7. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
8. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
9. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
10. SAVOIR-FAIRE - Manager
11. SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
12. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
13. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
14. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé