Conseiller(e) fonctionnel rh

CAF DES BOUCHES-DU-RHONE

La Caisse d'Allocations Familiales des Bouches-du-Rhône, organisme de droit privé, assure une mission de service public. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements…) et assure le versement des minima sociaux pour les plus démunis.

Elle compte plus de 1100 salariés répartis sur 6 sites et verse des prestations à plus de 480 000 allocataires.

Des valeurs fortes : Solidarité, Neutralité, Equité sont profondément ancrées dans notre culture.

Vous recherchez un poste où vous avez besoin de vous sentir utile, de rejoindre une équipe dynamique, d'avoir un poste gratifiant, alors venez contribuer à une mission de service public en nous rejoignant !

La Caf 13 recherche un Conseiller(e) fonctionnel RH.

Lieu d'affectation : Siège : 215 Chemin de Gibbes, Marseille 14ème


Description du poste

PRSENTATION DU SERVICE ET DE L'EQUIPE:

Le Centre de Ressources (CDR) Méditerranée-DOM, rattaché à la Caisse d'Allocations Familiales des Bouches du Rhône, est dédié à l'appui aux métiers de la Branche Famille.

Il existe 8 CDR répartis régionalement sur tout le territoire.

En fonction des évolutions portées par la Caisse Nationale, le CDR propose des offres de services adaptées, pour les CAF de son périmètre régional d'intervention.

Le CDR Méditerranée-DOM intervient auprès de 18 organismes (régions PACA Corse, Occitanie orientale - ex Languedoc Roussillon, et DOM).

Ses missions se structurent autour de trois grandes activités :

-la contribution aux projets nationaux;

-le déploiement des outils et des évolutions institutionnelles;

-l'animation de la vie régionale.

Il est constitué de 20 conseillers ou coordonnateurs dans tous les domaines d'expertise relevant de son champ de compétences :

* Production des prestations
* Relation de service
* Action sociale
* Aide au pilotage
* Contentieux
* Maîtrise des risques
* Démarche qualité intégrée
* Gestion budgétaire, financière et comptable
* Achats-Marchés
* Ressources Humaines
* Immobilier
* PCA/Sureté

CONTENU DU POSTE (activités proposées…):

Le conseiller Ressources humaines exercera sa mission au sein du Centre National d'Appui RH (CNA-RH), il intègrera une équipe dynamique composée de 8 conseillers fonctionnels RH répartis à travers différents Centres de Ressources (CDR) et Services RH des CAF. Votre mission principale sera d'accompagner les changements réglementaires, organisationnels et en matière de systèmes d'information, tout en intervenant sur des projets et en assurant un rôle de référent principalement pour les thématiques RH suivantes :

* Gestion administrative du personnel
* Gestion de la paie et post-paie
* Veille réglementaire RH

Au sein du CNA RH, piloté fonctionnellement par la Coordonnatrice, Myriam Beraud, il exerce les activités principales suivantes :

* Accompagnement aux évolutions réglementaires et organisationnelles, y compris la mise à jour des livrables Processus et Qualité (DQI) et le déploiement des évolutions des SIRH.
* Support SI et métier de niveau 2 (analyse et suivi des sollicitations Saxo, assistance aux demandes d'amélioration).
* Coordination avec la DRH Réseau pour exprimer et analyser les besoins émergents, participer aux groupes de travail et assurer la déclinaison des consignes nationales.
* Participation à des instances nationales et contributions aux travaux de réflexion organisationnelle et fonctionnelle dans le cadre de la stratégie de la Branche Famille.

Cette fonction comprend des déplacements.


Profil recherché


Vos compétences

* Autonomie et travail en réseau avec des partenaires internes et externes;
* Maîtrise des processus RH, de la gestion de la paie, des outils SI RH;
* Maîtrise des techniques de communication écrite et orale, conduite de réunion;
* Esprit d'analyse et de synthèse;
* Réactivité et force de proposition avec des interlocuteurs variés;
* Travail collaboratif et capacité à co-construire des solutions adaptées aux enjeux RH.


Votre formation

Diplôme: Bac +2

Expérience:

Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant une solide expérience dans les ressources humaines, avec une expertise dans les domaines de la gestion administrative et de la gestion de la paie et post-paie (DSN). Vous devez être autonome, proactif(ve) et capable de travailler en équipe tout en apportant des solutions concrètes aux défis rencontrés.

Une bonne maîtrise des outils RH et des compétences en conduite de projets sont essentielles.


Informations complémentaires

Avantages:

* Une rémunération versée sur 14 mois.
* Des horaires flexibles, sur une amplitude horaire 07h00-19h00, afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
* La participation aux frais de transport à hauteur de 50% et le versement d'une indemnité kilométrique vélo si ce mode de transport est utilisé.
* Une prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions).
* Des titres restaurants
* Une mutuelle et un régime de prévoyance.
* La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le comité social et économique (CSE).
* L'accès à une salle de sport dans les locaux du siège.
* Parking sécurisé


Contact

Le poste est à pourvoir à compter de juin.

Le dossier de candidature (CV et lettre de motivation OBLIGATOIRES) est à transmettre uniquement sur le site de la sécu recrute au plus tard le mardi 22 avril 2025.

Attention! les candidatures réceptionnées après 16 heures ne seront pas étudiées.

Le jury de sélection se déroulera le jeudi 22 mai 2025 après-midi.

Si dans un délai de 5 à 6 semaines, vous restiez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour ce poste.

Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles à une éventuelle convocation.


Les avantages liés au poste

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