Description du poste
Rattaché(e) au Responsable Paie/RH, vous participez à la paie des salariés du site et contribuez aux différentes fonctions RH :
Accueillir les managers et informer les salariés :
* Informer les managers dans la gestion quotidienne du personnel.
* Répondre aux demandes des salariés concernant leurs fiches de paie et les questions générales relatives aux RH.
* Assurer la liaison entre les employés et le département des ressources humaines pour diverses questions.
* Participer à l'organisation et à la conduite de l'intégration des nouveaux employés
Traitement et gestion de la paie :
* Recueillir et saisir les informations relatives au processus de paie
* vérifier et traiter les feuilles de temps et les relevés d'heures supplémentaires
* Calculer et traiter les primes, commissions et autres éléments de rémunération variables.
* Saisir les avenants et/ou les contrats de travail (création de badges, etc.)
* Mettre à jour les dossiers du personnel (adresses, coordonnées bancaires, situation familiale, etc.)
* Assurer le suivi des congés payés (fiches de congés, vérification des signatures des responsables, etc.)
* Valider et/ou introduire les informations relatives aux absences dans notre SIRH
* Saisir les saisies sur salaire, les avances, etc. et les affiliations aux mutuelles sur Internet
* Suivre les subrogations (pour les magasins concernés)
* Gérer les chèques-repas
Gestion des déclarations administratives et sociales :
* Établir les déclarations de salaires (congés maladie, congés maternité, congés paternité, accidents/accidents de trajet, etc.) à destination de la sécurité sociale.
* Établir les déclarations d'accidents de travail ou de trajet sur Internet / Spectra
* Etablir des attestations d'employeur à la demande des employés
* Gérer les visites médicales de suivi
* Aider à maintenir la conformité avec les lois et règlements en matière d'emploi
* Soutenir la préparation de rapports et d'analyses RH
Responsabilités supplémentaires :
* Aider à coordonner l'administration des avantages sociaux des employés.
* Soutenir les processus de recrutement en planifiant les entretiens et en conservant les dossiers des candidats.
* Contribuer à l'organisation d'événements d'entreprise et d'activités d'engagement des employés
* Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures en matière de ressources humaines.
* Maintenir la confidentialité des informations sensibles sur les employés à tout moment
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Qualifications
Issu d'une formation de niveau Bac + 3 minimum, vous disposez d'une solide expérience en paie et en gestion RH (minimum 3 ans).
Informations supplémentaires
Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), doté(e) d'un bon relationnel et avez le sens du travail en équipe ?
N'hésitez plus, postulez et rejoignez nous.
La rémunération et les avantages chez Cora SAS:
- Rémunération sur 12 mois
- Prime annuelle*
- Prime vacances*
- Prime sur objectifs en fonction du métier et du statut*
- Participation aux bénéfices*
- Intéressement*
- Remise sur achats collaborateur
- Compte épargne temps
- Mutuelle
- Prévoyance
- Action logement
- Plan d'épargne salariale* (Groupe et Retraite collectif)
*Sous condition d'ancienneté
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