Cariste caces 5 (h/f)

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Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Cariste CACES 5 (h/f) à Labastide-Saint-Pierre. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Vos missions :

* Gerbage
* Utiliser un système informatique pour le suivi et le traitement des produits/palettes
* Réceptionner, stocker et transférer des produits sur palettes à l'aide d'un chariot élévateur
* S'assurer de la sécurité et de la propreté dans sa zone d'intervention


Horaires :
2x8 → 6h-13h45 et 14h-21h45
Deux samedis travaillés par moisRémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
* Panier repas : 5,42€
* Prime de productivité
* Prime de qualité
Profil recherché

* Sérieux(se), ponctuel(le), organisé(e) et doté(e) d'un esprit d'équipe
* Maîtrise des outils de manutention et la connaissance des règles de sécurité
* Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
* CACES 5 - R489


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.