Alternant ingénieur développement performance opérationnelle (h/f)

Alternant I ngénieur D éveloppement Performance O pérationnel le (H/F)

Révélez votre potentiel en rejoignant EQUANS France !

> Pour quel challenge ?

Vous rejoignez notre agence Services, spécialisée dans la gestion et la maintenance multi techniques, dans lamélioration de ses méthodes de travail et de sa performance organisationnelle

En accompagnement responsable du pôle DPO, vous contribuerez aux missions suivantes :

1. Développer lagence à travers de nouvelles offres de services en intégrant différents domaines (technique, digital, environnement, économie..).
2. Améliorer nos process actuels pour être plus performants
3. Mettre en place de la méthode dans nos offres (AMDEC)
4. Réfléchir à notre organisation

LOCALISATION

La Chapelle sur Erdre

TYPE DE CONTRAT

Contrat dapprentissage ou de professionnalisation à durée déterminée avec une opportunité dembauche en CDI

RÉMUNÉRATION

5. Barème de rémunération selon âge et diplôme
6. Prime vacances de 30% des congés payés (caisse BTP)
7. 13ème mois progressif
8. Dispositif dintéressement et participation
9. Plan dépargne volontaire Avantages CSE (prix réduits, loisirs)

À PARTIR DE QUAND ?

Dès septembre !

> On parle de vous?

Vous préparez un cycle ingénieur, vous êtes à la recherche dune entreprise pour vous accompagner dans votre projet.

Vous maitrisez la gestion de projet, les méthodes damélioration continue et de performance organisationnelle.

Vous êtes curieux, créatif et savez prendre du recul pour adapter vos propositions et vos conseils en situations concrètes.

> Un dernier point pour vous convaincre?

Nous rejoindre, cest intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées, habituées à accompagner des alternants.

Nous menons une vraie politique RH pour faciliter le quotidien de nos collaborateurs. Linsertion, la mixité, le soutien et laccompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.

Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle, seront au cœur des préoccupations de vos interlocuteurs !