Job Description
Le département de l'Essonne recherche un gestionnaire de carrière et rémunération, un expert méthodique et rigoureux, capable de conjuguer le droit administratif et la gestion des ressources humaines pour offrir une expérience fluide et transparente aux agents. Véritable architecte des parcours professionnels, vous serez responsable de bâtir un cadre administratif précis et réactif, en garantissant une gestion sans faille des carrières et des rémunérations.
Qui sommes-nous ?
Grande collectivité publique de la région francilienne, le département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire, car nous sommes chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.
Votre mission au quotidien :
Vous serez en charge de l’élaboration des actes administratifs relatifs à la carrière et à la rémunération des agents, veillant à la précision de chaque document, essentiel à la gestion du personnel. Par ailleurs, vous rédigerez des courriers destinés aux agents, aux administrations et à divers organismes, garantissant ainsi une communication fluide et conforme aux exigences administratives.
Votre rôle s'étendra également à l’établissement et à la vérification mensuelle des rémunérations des agents, afin d’assurer une gestion rigoureuse et sans erreur. En outre, vous préparerez et instruirez les dossiers d’indisponibilité physique, tout en élaborant ceux destinés aux instances médicales, contribuant ainsi au bon suivi des situations individuelles.
Vous gérerez les dossiers individuels des agents, depuis leur entrée en fonction jusqu’à leur départ de la collectivité, en assurant un suivi minutieux de chaque étape de leur parcours professionnel. Dans cette optique, vous serez également chargé de l’élaboration et du suivi de tableaux de bord, outils précieux pour l'analyse et la gestion de l'activité.
La rigueur et l’organisation seront également de mise pour le classement et l'archivage des dossiers, afin d’assurer une gestion documentaire irréprochable. En parallèle, vous offrirez conseil et accompagnement aux agents, aussi bien pour toute question relative à leur carrière que pour celle concernant leur rémunération.
Enfin, vous assurerez l’accueil physique et téléphonique, apportant informations et conseils avec professionnalisme et disponibilité.
Profil
Vos compétences à partager :
Votre rigueur et votre sens méthodique vous permettent de gérer avec efficacité un portefeuille d’agents, en veillant scrupuleusement au respect des procédures administratives, financières et juridiques. Vous avez su bâtir une expérience dans la gestion des ressources humaines qui vous rend particulièrement compétent dans l’optimisation des parcours professionnels, tout en garantissant la conformité des actes administratifs.
Vos compétences relationnelles sont également un atout indéniable : vous êtes reconnu pour votre écoute attentive, votre capacité à gérer les échanges avec les agents et votre respect absolu des règles de confidentialité. Votre aisance dans la communication vous permet de tisser des liens de confiance et de faciliter la résolution des problématiques au quotidien.
Enfin, votre maîtrise des outils informatiques est un gage de votre efficacité, et la connaissance du logiciel Astre représente un atout complémentaire, qui vous permettra de vous adapter rapidement aux spécificités de l’environnement de travail.
Vos conditions particulières d'exercice :
Le poste est basé à Evry-Courcouronnes et est à pourvoir dès que possible, dans un cadre d’emploi stimulant au sein du corps des rédacteurs territoriaux, avec la possibilité d’une nomination statutaire ou d’une embauche contractuelle, selon votre situation.
Vous bénéficierez d’une semaine de travail de 39 heures, avec un généreux solde de 50 jours de congés, comprenant 27 jours de congés annuels et 23 jours de RTT, vous offrant ainsi une belle flexibilité pour concilier vie professionnelle et personnelle.
Concernant la rémunération, elle sera composée de votre traitement statutaire, complété par un régime indemnitaire attractif, des primes annuelles ainsi que des avantages divers, tels que l'accès au CNAS, une participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance, vous garantissant une couverture complète et des avantages sociaux de qualité.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi ?
Si vous vous reconnaissez dans ce profil de gestionnaire de carrière et rémunération aguerri, c’est le moment de déployer toute votre expertise pour piloter la gestion des parcours professionnels et des rémunérations avec une rigueur sans faille ! Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du directeur général des services et de la direction des ressources humaines :
* Enfin découvrez le département :
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
Requirements
Vos compétences à partager : Votre rigueur et votre sens méthodique vous permettent de gérer avec efficacité un portefeuille d’agents, en veillant scrupuleusement au respect des procédures administratives, financières et juridiques. Vous avez su bâtir une expérience dans la gestion des ressources humaines qui vous rend particulièrement compétent dans l’optimisation des parcours professionnels, tout en garantissant la conformité des actes administratifs. Vos compétences relationnelles sont également un atout indéniable : vous êtes reconnu pour votre écoute attentive, votre capacité à gérer les échanges avec les agents et votre respect absolu des règles de confidentialité. Votre aisance dans la communication vous permet de tisser des liens de confiance et de faciliter la résolution des problématiques au quotidien. Enfin, votre maîtrise des outils informatiques est un gage de votre efficacité, et la connaissance du logiciel Astre représente un atout complémentaire, qui vous permettra de vous adapter rapidement aux spécificités de l’environnement de travail. Vos conditions particulières d'exercice : Le poste est basé à Evry-Courcouronnes et est à pourvoir dès que possible, dans un cadre d’emploi stimulant au sein du corps des rédacteurs territoriaux, avec la possibilité d’une nomination statutaire ou d’une embauche contractuelle, selon votre situation. Vous bénéficierez d’une semaine de travail de 39 heures, avec un généreux solde de 50 jours de congés, comprenant 27 jours de congés annuels et 23 jours de RTT, vous offrant ainsi une belle flexibilité pour concilier vie professionnelle et personnelle. Concernant la rémunération, elle sera composée de votre traitement statutaire, complété par un régime indemnitaire attractif, des primes annuelles ainsi que des avantages divers, tels que l'accès au CNAS, une participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance, vous garantissant une couverture complète et des avantages sociaux de qualité.
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