Conseiller technique jeunesse et animation de la vie sociale en cdi f/h - caf du finistère (h/f)

Conseiller technique jeunesse et animation de la vie sociale en CDI F/H - Caf du Finistère (H/F)

Faites partie des 25 premiers candidats

Description

Missions :

1. Apport d'une vision globale et d'une analyse des thématiques en charge.
2. Contribution à la définition d'orientations, à l'élaboration de dispositifs et à leur suivi.
3. Veille stratégique et réglementaire, diffusion de l'information départementale, régionale et nationale, accompagnement à l'appropriation des dispositifs.
4. Inscription de la politique institutionnelle au niveau départemental et régional, participation aux travaux du comité départemental des services aux familles (CDSF).
5. Développement, animation et accompagnement de partenariats et de dispositifs.

Activités principales :

1. Intervention sur la problématique de la pérennité et de l'adaptation de l'offre de service (centres sociaux, espace de vie sociale).
2. Agir en partenariat avec les acteurs départementaux, régionaux et les accompagner dans le cadre des orientations jeunesse de la CAF.
3. Copiloter les comités techniques jeunesse et animation de la vie sociale du Comité départemental des services aux familles.
4. Contribuer à la définition, au développement, au déploiement, à la coordination, au suivi et à l'évaluation des dispositifs locaux et nationaux.
5. Piloter en interne CAF les groupes jeunesse et animation de la vie sociale de la Direction partenaires.

Rattachement hiérarchique : Vous serez placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service Pôle départemental régional de la Direction Partenaires.

Niveau de rémunération : Niveau 6 de la classification des "employés et cadres" des organismes de sécurité sociale.

Conditions de candidature :

1. Diplôme Bac + 5 avec bonne connaissance des politiques publiques, formation en gestion de projets, gestion et analyse financière.
2. Expérience en relations partenariales dans le domaine des politiques sociales.
3. Permis B et nécessité de déplacement sur l'ensemble du département.

Compétences et qualités requises :

1. Connaître les politiques institutionnelles et savoir s'inscrire dans les orientations stratégiques de la Caf.
2. Savoir défendre et argumenter auprès des partenaires.
3. Savoir mobiliser ses interlocuteurs autour d'objectifs communs.
4. Maitriser la méthodologie et la conduite de projets.
5. Savoir analyser une situation et construire des solutions adaptées.
6. Savoir lire et analyser un budget et une situation financière.
7. Avoir la capacité de développer son autonomie et son expertise.
8. Savoir anticiper, s'organiser, planifier et hiérarchiser les activités.

Avantages :

1. Rémunération sur 14 mois.
2. Horaires variables en dehors des périodes de formation.
3. Possibilité de télétravail à l'issue de la formation.
4. Intéressement.
5. Carte chèque déjeuner.
6. Participation aux frais de transport à hauteur de 75 %.
7. Avantages CSE.

Mode de sélection : Entretien avec l'encadrement et la responsable RH le 5 Février après-midi.

Dépôt de candidature : Les candidatures motivées, accompagnées d'un CV devront nous parvenir au plus tard.

PROFIL SOUHAITÉ :

1. Expérience exigée de 1 An(s).
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