Directeur - directrice du service territorial d’incendie et de secours

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers Grade(s) recherché(s) Lieutenant-colonel de SPP
Commandant de SPP
Capitaine de SPP
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative conformément à la grille indiciaire relative aux grades de lieutenant-colonel Descriptif de l'emploi depuis le 1er janvier 2025, Saint-Martin est doté par voie de décret pris en Conseil d'état, d’un service territorial d’incendie et de secours propre qui exercera pleinement les missions prévues à l'article L. 1424-2 du code général des collectivités territoriales.
Le directeur territorial des services d’incendie et de secours (DTSTIS° est un officier de sapeur-pompier issu du cadre d’emplois du grade des capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers.
il est le Directeur du service territorial d'incendie et de secours de Saint-Martin Missions / conditions d'exercice Sous l’autorité du préfet, le DTSTIS assure :
-La direction opérationnelle du corps territorial des sapeurs-pompiers,
-La direction des actions de prévention relevant du STIS,
-Le contrôle et la coordination de l’ensemble des corps
Sous l’autorité du préfet ou du Président de la collectivité, agissant dans le cadre de leurs pouvoirs de police respectifs, il est chargé également de la mise en œuvre opérationnelle de l’ensemble des moyens de secours et de lutte contre l’incendie.
Sous l’autorité du Président du Conseil d’administration, le directorial des services d’incendie et de secours assure la direction administrative et financière de l’établissement.
En lien avec ses autorités de tutelle, administrative et opérationnelle, contribue à la définition d'une stratégie partagée de la politique d'incendie et de secours d'un territoire.
Traduit les orientations du schéma d'analyse et de couverture des risques en moyens et en projets. Assure le pilotage managérial du service d'incendie et de secours et son commandement opérationnel en sa qualité de chef ou cheffe de corps.

MISSIONS ET CONDITIONS D EXERCICE DU POSTE
oReprésentation du SIS en tant que membre de droit des comités présidés par le préfet ou la préfète
oParticipation à la définition des orientations stratégiques du Service Territorial d'incendie et de secours (STIS)
oParticipation aux manifestations et cérémonies protocolaires
oAssistance et conseil aux administrateurs et administratrices et aux autorités institutionnelles
oOrganisation et mise en œuvre de la politique territoriale d'incendie et de secours
oMissions de chancellerie
oCommandement des opérations de secours
oOrganisation de la gestion de la ressource sapeurs-pompiers et sapeuses-pompières volontaires
oExercer des délégations de signature sur les plans juridique et budgétaire conférées par le PCASTIS et le préfet,
oPiloter, animer et coordonner le comité de direction et l’équipe de direction
oAide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
oMaîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
oIngénierie et pilotage d'études
oMise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
oÉlaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
oPilotage et développement des ressources humaines
oPlanification des besoins patrimoniaux
oOrganisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
oContrôle de la qualité des services rendus
oPromotion de l'action publique et communication
oAssurer le conseil technique des autorités de police administrative

RELATIONS FONCTIONNELLES
•Échanges permanents d'informations avec le président ou la présidente du conseil d'administration du Service Territorial d'incendie et de secours (CASTIS) et le préfet ou la préfète,
•Relations avec l'ensemble des groupements et services, avec les cheffes et chefs de centre d'incendie et de secours,
•Relations régulières avec les partenaires sociaux et animation du dialogue social,
•En étroite relation avec les autorités investies des pouvoirs de police (préfet ou préfète, président ou présidente de la Collectivité de Saint-Martin),
•Relations avec les partenaires institutionnels : les élues et élus, les services de l'État et de la collectivité ; les acteurs des services de santé et de secours, l'agence régionale de santé,
•Relations avec les autorités judiciaires : procureur de la République, juges administratifs,
•Relation avec le service d’incendie de la zone Hollandaise de l’île de Saint-martin,
•Relations avec les médias

FACTEURS D EVOLUTION DU METIER
•Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
oRévision générale des politiques publiques et réformes des collectivités territoriales
oÉvolution des politiques nationales et européennes de santé et de sécurité intérieures
oÉvolution de la réglementation et des normes européennes en matière de sécurité et de protection
oJudiciarisation des activités d'incendie et de secours
oDéveloppement de la production réglementaire sur la prévention, les risques technologiques et les risques majeurs,
oDéveloppement des actions de sensibilisation et de prévention à la sécurité ; plus grande participation des SIS sur la gestion des crises dont celles de santé publique
oDémographie particulière des SIS ; gestion du déroulement de carrière ; problématiques de mobilité et de reclassement ; évolutions réglementaire et sociologique du volontariat
oÉvolution de l'aide médicale d'urgence, des soins ambulatoires et des secours à la personne
oPrise en compte des effets induits par les risques sanitaires, les risques climatiques, les problèmes environnementaux
•Évolutions organisationnelles et managériales
oMaîtrise des ressources financières des collectivités et établissements publics territoriaux
oDéveloppement de la prise en compte des questions de santé, de sécurité, de qualité de vie en service
•Évolutions socio-économiques
oÉvolutions des phénomènes de sécurité routière, de violences urbaines, de risques d'attentats
oÉvolutions sociétales : intensification de la demande sociale en matière de sécurité, d'assistance et de secours, développement du besoin en services de proximité, exigence de réactivité et de réponse des services publics de secours
•Évolutions techniques et technologiques
oÉvolution des technologies de l'information et de la communication Profils recherchés SPECIFICITES DU POSTE
•Grande expérience dans la gestion opérationnelle et commandement dans la gestion de crise,
•Savoir communiquer en espagnol et anglais, le créole est apprécié.
•De bonnes connaissances dans le domaine budgétaire,
•De bonnes connaissances liées à l’organisation des STIS et des instances réglementaires

COMPETENCES OU CONNAISSANCES SOUHAITEES
•Orientations et priorités des membres du conseil d'administration
•Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
•Schéma territorial d'analyse et de couverture des risques
•Statut des pompières et pompiers volontaires
•Techniques d'analyse et de contrôle de gestion
•Techniques de médiation et négociation
•Principes et règles de la gestion opérationnelle du commandement
•Règlement opérationnel et consignes opérationnelles
•Relations avec les médias
•Attributions et fonctionnement d'un centre opérationnel territorial
•Plans de secours et d'urgence
•Techniques de gestion et de communication de crise
•Maitrise de la langue Anglaise (écrite et orale) souhaitée
•Grande expérience dans le domaine de la formation est nécessaire
•Expérience dans le domaine opérationnel (chef de groupement territorial)
•Expérience dans le domaine des ressources humaines (maîtrise des lois et règlements en la matière d’incendie et de secours)
•Une expérience dans les fonctions support (liens avec la DGSCGC et/ou l’ENSOSP)

COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES
-Très grande disponibilité
-Rigueur, réactivité
-Aptitude à l’écoute
-Aisance à s’exprimer oralement et aptitudes rédactionnelles
-Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service et de l'activité de secours et d'intervention
-Qualification opérationnelle et de commandement, conditions d'avancement et de mobilité, aptitude physique et médicale en sa position de commandant ou commandante des opérations de secours (COS) définies réglementairement,
-Expérience confirmée dans le management
- Déplacements fréquents sur le territoire du STIS