Project manager

Relevant au gestionnaire principal - Talent Delivery, le / la conseiller / conseillère en talents est un rôle consultatif clé responsable non seulement d'attirer les meilleurs talents par le sourcing et les initiatives de marketing de recrutement, mais aussi de jouer un rôle clé dans le processus de sélection et d'offre. En collaborant avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre les objectifs et les prévisions d’embauche et s’aligner sur les critères de sourcing, ils peuvent alors identifier et exécuter le meilleur plan pour attirer et engager, évaluer les candidats et fournir la meilleure liste possible pour leur examen. Il travaille également en étroite collaboration avec le sourcing stratégique d'acquisition de talents afin d'examiner les candidats internes ainsi que ceux du pipeline avant de créer un plan de marketing de recrutement externe.

Responsabilités clés

1. Analyser, consulter et exécuter le meilleur processus de sélection en termes de stratégie, d'outils et d'expérience du candidat.
2. Consulter les responsables du recrutement, les partenaires commerciaux des RH et / ou les chefs d'entreprise pour s'assurer que les bonnes personnes sont recrutées pour les bons postes au bon moment.
3. Former les responsables du recrutement à la façon de conduire des entretiens comportementaux et faciliter le processus de sélection et la discussion, afin de garantir des pratiques d'entretien efficaces et conformes à la loi.
4. Influencer le processus global d’embauche pour atteindre les délais des SLA.
5. Aider le responsable du recrutement à développer et à faire approuver des offres compétitives.
6. Promeut le programme de référence d’employés aux nouveaux employés une fois intégrés.
7. Utiliser les métriques et les analyses de recrutement pour fournir des informations à l’entreprise, prendre des décisions et mesurer la productivité de l’équipe (les SLA, l’efficacité du marketing de recrutement, l’expérience candidat).

Pour recruter les bons talents avec la bonne expérience candidat de la bonne manière, il faut une personne qui crée d'excellentes relations et qui est également avisée et réfléchie quant aux étapes à suivre en premier dans le processus. Si vous aimez relever le défi d’utiliser une approche multifacette de l’acquisition de talents, alors ce rôle pourrait être pour vous :

Qualifications

1. Diplôme de baccalauréat et / ou 4+ années de recrutement complet en environnement d’entreprise
2. Compétences efficaces en communication écrite et orale
3. Compétences solides en gestion de projet et capacité à exécuter des efforts de recrutement rapides et à volume élevé
4. Excellentes compétences en gestion des relations avec la capacité d’établir de la crédibilité et de s’associer avec les leaders pour identifier les lacunes en matière de talents, les besoins, les risques et les plans d’action
5. Connaissance du droit du travail et des pratiques de recrutement en entreprise

Compétences supplémentaires préférées

1. Expérience en recrutement en agence
2. Expérience approfondie des techniques d’entretien et d’évaluation basées sur les compétences
3. Connaissance experte du droit du travail, des pratiques de recrutement en entreprise

Exigences physiques

Hybride | domicile et bureau McK

Le / la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et / ou externes à l’extérieur du Québec et / ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

#J-18808-Ljbffr