Gestionnaire de stocks (h/f)

Domaine d'activité : Logistique et transport

Type de contrat : CDI


Description de l'entreprise

Sofitex Strasbourg
Fort d'une expérience de plus de 30 ans dans les Ressources Humaines, Sofitex est un réseau international de Travail Temporaire et de Placement en CDI. Sofitex fonde sa dynamique et son succès sur le professionnalisme de ses équipes, sa forte réactivité et sa proximité.

Notre client, localisé à Schiltigheim et faisant partie du fleuron industriel agroalimentaire Alsacien, recherche un Gestionnaire de stock (H/F) en CDI.


Description de l'offre

Vous serez d’une part en charge de la gestion de l’entrepôt au sein d’une équipe de 6 personnes. Dans ce cadre-là vous :

1. Assurez les opérations de réception et contrôle des produits dans l’entrepôt.
2. Enregistrez et saisissez des mouvements de stock sur la base de bons de commandes internes.
3. Assurez la mise à disposition des matières premières et des conditionnements pour le service de fabrication.
4. Affectez les emplacements optimums pour les nouveaux produits.
5. Assurez la préparation et la réalisation de l’inventaire.
6. Contrôlez le bon fonctionnement du service et jouez un rôle d’alerte en cas de dysfonctionnement.
7. Assurez le respect des règles d’hygiène et sécurité du service.

D’autre part, vous serez à moyen terme amené à :

1. Participer aux actions d’approvisionnement des produits hors matières premières.
2. Définir des règles de gestion des stocks (Kanban, stocks mini, etc.).
3. Gérer la bonne communication entre les services en interaction avec les stocks.


Profil recherché

Ce poste est ouvert à toute personne ayant une première expérience d’au moins 4 à 5 ans comme magasinier/gestionnaire de stock, faisant preuve d’implication au travail et d’organisation.

Nous recherchons quelqu’un ayant une réelle expertise de la gestion de stocks et un sens du contact développé.

Poste proposé en CDI 35h, avec heures de modulation (saison haute d’octobre à fin décembre).

Intéressement et participation.

Horaires : Travail en journée.

Rémunération supplémentaire : Prime annuelle.


Processus de recrutement

Nous proposons un processus de recrutement structuré et transparent pour vous garantir une expérience optimale :

1. Entretien de pré-qualification téléphonique : Une première discussion pour mieux comprendre vos aspirations professionnelles.
2. Entretien physique en agence : Une rencontre en personne pour approfondir vos compétences et votre adéquation avec nos offres.
3. Entretien client : Si votre profil correspond, nous organiserons une entrevue avec notre client pour finaliser le processus de sélection.

Nous nous engageons à vous accompagner à chaque étape afin de maximiser vos chances de succès.

À compétences égales, l'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.


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