Cegidest un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat. Dans un monde en constante évolution, nos 5 000 collaborateurs contribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos 750 000 clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.
"Ensemble, ouvrir les possibles" est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pour façonner votre avenir, le nôtre et celui de nos clients.
Depuis des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable.
Basé sur notre site de Boulogne-Billancourt, vous intégrez notre Direction des Ressources Humaines Groupe et rejoignez l’équipe HRBP composée d’une dizaine de personnes. Vous serez directement rattaché à la Head of HR pour la division MME. En rejoignant cette équipe, vous aurez l’opportunité d’accompagner les opérationnels autour de 4 piliers:
* Attirer et fidéliser nos talents,
* Développer et aligner les compétences avec les besoins business,
* Supporter la performance de l’organisation par le capital humain,
* Déployer une culture One Cegid et les pratiques associées.
Votre objectif en tant que Human Resources Business Partner?
Vous êtes amené à travailler et à collaborer avec les managers et les collaborateurs de la Business Division MME (Mid Market Entreprise). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres HRBP (France et International) de cette division. Vous aurez un périmètre d’activité qui vous sera propre, il s’agit d’un périmètre d’environ 350 personnes essentiellement composé de populations sales. Vous intervenez en plein cœur d’une réorganisation stratégique, et vous vous positionnez en tant que partenaire business auprès des différentes parties prenantes pour porter et mettre en œuvre la stratégie RH.
Vos missions:
* Accompagner les managers dans la mise en œuvre de la politique RH du Groupe, en alignant ses actions aux enjeux humains & business,
* Coacher le management dans une approche de développement et de performance de ses équipes, adaptée à notre modèle de leadership,
* Déployer, dans toutes ses dimensions, la politique RH et les actions du plan stratégique annuel sur son périmètre (Recrutement & Intégration, Développement des compétences, Mobilité, Statut social, Politique de rémunération, Accompagnement à la gestion de situations individuelles, Talent cycle etc …),
* Assurer une relation de proximité avec les collaborateurs de son périmètre d’activité.
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