Médecin Généraliste • Versailles
Dernière mise à jour: il y a 10 jours
ELSIA, entreprise du Groupe ERI, est un intégrateur multimarques avec une expertise qui s'étend sur la gamme complète des solutions de sécurité mises en œuvre pour assurer la protection du patrimoine immobilier et pour le confort des occupants : gestion des accès et de l’anti-intrusion, vidéo protection, sécurité incendie, gestion énergétique des bâtiments (conception, installation, maintenance).
Pour accompagner notre développement, nous recrutons pour notre agence maintenance située à La Verrière (78) : Un(e) Technicien(ne) Systèmes de Sécurité Incendie H / F.
Rattaché au service maintenance, vous aurez pour missions :
1. Maintenance préventive, dépannage et réalisation de travaux correctifs sur les systèmes de sécurité incendie.
2. Missions de conseil, assistance ou audit auprès des clients.
3. Réalisation de formations utilisateurs.
4. Intervention sur les installations SSI - CMSI multi marques : Esser, Siemens, Aviss, DEF, ASD…
A propos de vous : Issu(e) d'une formation technique, vous possédez de bonnes bases sur les systèmes et vous maitrisez les bases de la règlementation incendie (APSAD – NFS). Vous aimez travailler en équipe et vous êtes en capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés. Disposant de bonnes qualités relationnelles, vous faites preuve d’organisation, d’adaptabilité et de créativité. Dynamique, curieux et passionné par l’univers du bâtiment, dans lequel vous exercez vos talents.
Avantages :
* Tickets restaurant
* Participation
* Primes sur objectifs
* Véhicule de service, PC portable, téléphone
Pourquoi nous rejoindre ?
* Groupe du bâtiment multi métiers, centenaire cette année, poursuivant un développement dynamique avec une proposition d'offre éco-responsable.
* Possibilités d’évolution, de mobilité interne et intra groupe.
* Savoir-faire métier reconnu et valorisant.
* Autonomie dans le travail.
Information sur le process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Un entretien de pré-qualification téléphonique avec le / la chargé de recrutement, puis un entretien avec le manager N+1. Selon les cas, un entretien RH généraliste ou avec le N+2 pourra également être prévu.
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