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T13146 Coordonnateur de l’évaluation et des parcours H/F à la DA MDPH - Service Accès Aux Droits et Accompagnement des Parcours-Personnes Agées (SADAP-PA), Aisne

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique

Grade(s) recherché(s) : Assistant socio-éducatif

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Direction de l’Autonomie et de la MDPH (DAMDPH) est une des quatre directions de la Direction générale adjointe aux affaires sociales (DGAAS) du Conseil départemental de l’Aisne.

Rattaché(e) à la Direction de l’Autonomie et de la MDPH, le/la coordonnateur(trice) sera sous l’autorité hiérarchique du chef(fe) du service SADAP-PA et aura pour missions :

1. Assurer un encadrement fonctionnel de l’ensemble de l’EMS APA et des référent(e)s de parcours dans les différents relais d’autonomie territorialisés.
2. Harmoniser les pratiques d’évaluation de l’EMS APA en veillant au respect de la règlementation.
3. Coordonner les pratiques des référent(e)s de parcours.
4. Veiller à la fluidité des parcours des personnes âgées en lien avec l’ensemble des acteurs (centres hospitaliers, SAAD, SAID, DAC, HAD, EHPAD, réseaux gérontologiques).
5. Assurer le suivi et la gestion des situations individuelles/complexes.
6. Participer à la mise en place des actions partenariales conjointement avec le/la chef(fe) de service.
7. Participer à l’analyse et au recensement des besoins sur le territoire.
8. Participer à donner du sens au rapprochement des équipes.

Conditions d’exercice et sujétions particulières :

* Titulaire du permis B.
* Déplacements fréquents sur l’ensemble du département pour la proximité avec les professionnels des relais d’autonomie.
* Rencontre d’un public fragilisé et vulnérable.
* Respect de l’éthique, du secret professionnel et lié à la mission.
* Utilisation quotidienne des logiciels métiers (iodas, logiclic).

Profils recherchés

SAVOIRS

* Connaissance de la politique en faveur des personnes dépendantes et des dispositifs correspondants.
* Connaissance de la réglementation en faveur des personnes en perte d’autonomie.
* Connaissance de la réglementation sociale.
* Connaissance des acteurs de l’action sanitaire et sociale.
* Maîtrise et utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Webmail, Internet).

SAVOIR-FAIRE

* Être autonome.
* Savoir encadrer et motiver une équipe.
* Être force de proposition pour le bon fonctionnement du pôle.
* Savoir organiser et prioriser les missions pour atteindre les objectifs et délais fixés.
* Capacité à animer une équipe.
* Animer un partenariat (communication, représentation institutionnelle, animation de réunions, mobilisation pour résolution de situations particulières).

SAVOIR-ETRE (qualités)

* Sens du travail en équipe.
* Sens des relations humaines.
* Capacité d’écoute et de communication.
* Esprit d’initiative et capacité d’adaptation.
* Organisation et rigueur.
* Disponibilité.
* Discrétion et confidentialité.
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