Animateur / animatrice accompagnement des agriculteur.trices (h/f)

Le CIVAM de Haute-Garonne recrute un-e Animateur-trice - CDD 1 an

Dans le cadre d'une réorganisation stratégique et d'une augmentation d'activités, l'association recrute un-e animateur-trice pour une durée d'un an. Sous la responsabilité du Conseil d'Administration de l'association et en étroite collaboration avec l'animateur-coordinateur en poste, la personne recrutée sera amenée à mettre en œuvre des missions autour de trois pôles d'actions principales (répartition d'environ 1/3 de temps sur chaque pôle d'actions) :

Missions :
1- Coordonner l'organisation de l'opération "De Ferme en Ferme" en Haute-Garonne
- Recherche de nouvelles fermes participantes, préparation de l'évènement avec l'ensemble des agriculteur-trices concerné-es (inscription, préparation collective des programmes par circuits et de la communication, formation de participants .) ;
- Assurer la construction des partenariats, la promotion et la communication de l'opération ;
- Animer le réseau des fermes participantes : temps de rencontres, comités de pilotage.

2-Accompagner les agriculteur.trices dans leur projet d'accueil à la ferme
- Coordonner le réseau des fermes pratiquant l'accueil en Haute-Garonne et les partenariats ;
- Organiser des temps d'échanges et des formations pour les agriculteur-trices adhérent-es sur l'accueil ;

3- Animer les actions et groupes de femmes entrepreneures et paysannes
- Appuyer l'animation des groupes de Frangines, réseau de femmes entrepreneures en milieu rural, en Haute-Garonne ;
- Animer et développer des actions auprès des femmes paysannes ;
- Organiser des formations pour le renforcement des compétences des femmes entrepreneures et paysannes, selon leurs besoins exprimés ;

Autres missions :
- Assurer le suivi administratif et financier des actions, participer à la recherche de financement (rédaction appel à projets, rencontre de partenaires.) ;
- Appui à l'organisation de formations ;
- Participer à la vie associative.

Profil attendu :
- Niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines du développement territorial et rural, du développement agricole, de l'économie sociale et solidaire ;
- Intérêt et motivations pour les dynamiques rurales et agricoles, l'agriculture durable et l'accompagnement de groupes ;
- Capacité de communication, qualités rédactionnelles et de synthèse ;
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et autonomie ;
- Maîtrise des outils de communication et bureautiques sur logiciels libres ;
- Motivation pour le travail en milieu associatif, en équipe et en réseau avec les partenaires techniques et institutionnels ;
- Expérience dans le domaine de l'animation et aisance à l'oral : conduite de réunions, mise en réseau, mise en place et suivi d'actions.
La connaissance du milieu rural et agricole et de ses acteurs est un plus.

Conditions :
- Poste basé à Martres-Tolosane (31), déplacements fréquents dans le département de la Haute-Garonne et départements limitrophes, et ponctuellement en Région Occitanie ou territoire national.
- CDD de 1 an, avec objectif de poursuite en CDI.
- Durée hebdomadaire de 28h (80% ETP), évolutions possibles selon les perspectives des projets et financements.
- Travail occasionnel en soirée et WE (journées de récupération).
- Salaire calculé selon la convention collective CIVAM (cat. V) et en fonction de l'expérience.
- Permis B indispensable, véhicule souhaitée.
- Remboursement des frais de déplacement et téléphone.

Candidatures :
Adressez votre CV et lettre de motivation à l'attention du conseil d'administration du CIVAM de Haute-Garonne par e-mail : contact@civam31.fr.
Date limite de candidature : 28 novembre 2024. Un entretien est à prévoir à Martres-Tolosane le mardi 10 décembre. Début de contrat : dès que possible, prise de poste au plus tard le 06 janvier 2025.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Assurer la gestion administrative d'une activité,Concevoir et gérer un projet,Conseiller, accompagner des créateurs d'entreprise,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer, suivre et piloter un budget,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action,Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif,Rechercher des financements, des investisseurs

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.