Ingénieur electronique - f/h

À propos de nous

SERES Technologies est un spécialiste de l’ingénierie et du conseil, filiale du Groupe Gorgé, industriel familial présente dans les hautes technologies et dont les métiers s’organisent autour de trois pôles d’activités : les Systèmes Intelligents de Sûreté (Exail Group), la Protection des Installations à Risques (Vigians et Baumert) et l’Impression 3D (Prodways Group).

En tant qu'acteur majeur de la transition énergétique, SERES est expert dans la maîtrise des risques et la conception de systèmes complexes. L’entreprise met son savoir-faire au service des secteurs exigeants tels que la défense, les énergies (nucléaire, hydrogène, pétrochimie), la mobilité (naval, automobile, aéronautique, ferroviaire) et le médical.

Seres Technologies s'engage pleinement en matière de responsabilités sociales des entreprises (RSE). En adhérant au Global Compact et en obtenant la médaille d'argent d'ECOVADIS, nous démontrons notre engagement envers le développement durable. La société s’engage d’ailleurs à réduire son empreinte carbone d’ici 2025. 

#Véhicule autonome #Electrolyseur Hydrogène #Small&modular reactor #Systèmes de défense #calogena #EPR #RSE


Mission

Vous devez être un ingénieur en électronique expérimenté souhaitant élargir ses compétences dans le domaine de la sûreté de fonctionnement.

Vous interviendrez sur des projets dans le secteur aéronautique, en réalisant des analyses de sûreté de fonctionnement à partir de schémas électroniques, nomenclatures, synoptiques systèmes et diverses spécifications, afin de contribuer à la certification de produits

Missions principales :

- Analyse de fiabilité : Effectuer des analyses de fiabilité des composants électroniques selon la norme MIL-HDBK-217F N2.

- AMDEC (Analyse des Modes de Défaillance, de leurs Effets et de leur Criticité) : Analyser les défaillances des composants pour évaluer leurs impacts au niveau de l’équipement global.

- Analyse de taux de couverture Production/SAV : Valider que les défaillances de l’équipement sont détectées par les tests en production et en service après-vente.

- Analyse par arbres de défaillances : Réaliser des analyses de combinaisons de pannes selon ARP4761 pour s'assurer que les exigences clients sont respectées.

- Analyse des modes communs : Identifier et évaluer les défaillances communes suivant ARP4761.

Avantages

Nous offrons les avantages suivants pour vous soutenir dans votre carrière :

10 jours de RTT pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personne

Carte restaurant d'une valeur de 10€/jour travaillé pour des repas de qualité.

 Mutuelle et prévoyance pour garantir votre bien-être.

Prime de participation pour récompenser votre engagement.

Comité Sociale et Économique (CSE) pour accéder à des avantages exclusifs

Politique RSE basée sur trois axes : bien-être, éthique, environnement, transparence, initiatives collaborateurs


Profil

Profil recherché :

- Formation : Diplôme d’ingénieur ou Master en électronique.

- Expérience : Minimum de 5 ans dans la conception et la mise au point de systèmes électroniques, avec une expertise en électronique analogique.

- Anglais technique écrit : Très bonnes compréhension et compétences rédactionnelles en anglais pour la documentation et les rapports techniques.

- Qualités personnelles : Autonome, rigoureux, et capable de travailler efficacement en équipe.

-Maîtrise des outils de bureautique tels que Word et Excel

-Des connaissances en sécurité de fonctionnement serait évidemment un plus.



Processus de recrutement

Une fois candidaté, vous aurez une réponse dans un délai compris entre 5 à 15 jours.

Vous serez contacté(e) par Sébastien ou Hugo pour un échange téléphonique d’environ 15 minutes. Si l'échange est concluant, nous organiserons un entretien Physique ou teams avec le(s) responsable(s) technique.

Lors de vos premiers jours en tant que Seres-ien(e) le service RH et votre équipe seront là pour garantir votre intégration dans les meilleures conditions.

SERES Technologies s’engage à favoriser la diversité et à donner à tous ses candidats des chances égales à l’embauche. Nous possédons d’ailleurs un Index d’égalité Femme/ Homme supérieur de 7 points par rapport à la moyenne nationale