Rédacteur juridique recours contre tiers h/f

Description du poste

Vos Missions :

Instruire les dossiers en réunissant tous les éléments relatifs à la matérialité de l'accident, aux conséquences corporelles ainsi qu'à l'étude de la responsabilité du tiers.

Comptabiliser les débours de l'Organisme social consécutifs à l'accident, chiffrer la créance selon le taux de responsabilité retenu.

Echanger avec les tiers responsables ou avec leur compagnie d'assurance sur les modalités de recouvrement.

Rédiger toute correspondance ou conclusions nécessitées par l'état de la procédure en cours (dossiers gérés en protocole ou hors protocole)

Assurer l'interface avec tous les interlocuteurs permettant la résolution des dossiers (services internes, huissiers, avocats, greffes des tribunaux, compagnie d'assurance, etc…)

Profil recherché

Vos compétences

Vos compétences :

1. Capacité rédactionnelle et relationnelle
2. Capacité d'analyse et de synthèse
3. Organisation et rigueur
4. Autonomie et adaptabilité

Votre formation

Votre profil:

Formation Bac en droit. Des connaissances juridiques et/ou une expérience dans le domaine des assurances seraient appréciées.

La connaissance du droit de la sécurité sociale serait un plus.

Informations complémentaires

Nous proposons :

5. Rémunération : 1 € brute/mois sur 14 mois - statut employé niveau 4 de la grille institutionnelle
6. Une carte déjeuner EDENRED d'un montant de 9,65€/jour travaillé (part salarié de 3.86 €)
7. Une mutuelle d'entreprise
8. Une prime d'intéressement
9. Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires
10. La possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté) et une fois l'autonomie nécessaire acquise.
11. Une prime de crèche et de garde d'enfants
12. Un CSE (à partir de 6 mois d'ancienneté)
13. Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun
14. Un parking d'entreprise gratuit

N'hésitez pas, Postulez !

Les candidats retenus devront respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et imposées par le métier et aura un devoir de discrétion vis-à-vis des informations auxquelles il aura accès, dans le cadre des règles établies dans la politique de sécurité des systèmes d'information de la CPAM des Yvelines.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM des Yvelines étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.