La ville d’Avignon recrute pour sa Direction Générale Adjointe
Pilotage des Ressources et de la Performance
Pôle des Ressources Humaines
Direction Développement RH – Service Prévention et Qualité de Vie au Travail
Poste : Chef de service Prévention et Qualité de vie au travail f/h
Emploi : Chef de Service
Filière Administrative – Catégorie A
Située au cœur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d’Avignon. Bénéficiant d’une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements – le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard – et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de vie exceptionnel, la ville s’illustre par son engagement dans des projets innovants et son soutien à la diversité des talents.
Employeur de référence dans la région, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c’est contribuer à l’épanouissement d’une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir.
Missions :
Contribuer à la définition et au pilotage de la politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail
Structurer la stratégie de développement sur ces thématiques en consolidant les outils de prévention et collaborer à l'intégration des personnes en situation de handicap, à l'égalité professionnelle et aux politiques d'action sociale
Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique ressources humaines et développer une vision pluridisciplinaire des enjeux à l'échelle de la collectivité en s'appuyant sur les acteurs de prévention internes ou externes
Activités :
Elaborer et mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
Mettre à jour le Document Unique d'Evaluation des Risques, et vérifier la bonne tenue des registres
Collecter les informations, les diffuser, proposer des actions correctives
Animer l'équipe des conseillers et des assistants de prévention, veiller à leur professionnalisation (formation, accompagnement)
Participer à la formation des personnels encadrants ou non
Développer les partenariats avec les acteurs de la prévention (ACFI, médecin du travail, FIPHFP)
Elaborer et mettre en œuvre, en partenariat avec l'ensemble de la DRH, une politique de prévention et d'accompagnement du handicap
Coordonner les actions de prévention des risques professionnels et de promotion du bien-être au travail
Optimiser les coûts liés à la gestion des risques professionnels et à l’absentéisme, en mettant en place des actions de prévention efficaces et des programmes de qualité de vie visant à réduire les impacts sur la performance et à limiter les coûts indirects liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles
Mettre en place des actions concrètes pour prévenir l’absentéisme et renforcer l’employabilité des agents
Promouvoir les pratiques favorisant le bien-être mental et physique au travail, tout en soutenant la gestion de la santé au travail
Garantir la sécurité des collaborateurs tout en favorisant un environnement de travail sain, équilibré et motivant
Développer des initiatives de prévention, de sensibilisation et de formation à la sécurité (valorisation des compétences des agents en leur offrant des opportunités d’évoluer dans un environnement de travail sécurisé et épanouissant)
Suivre les visites médicales obligatoires ou à la demande de la collectivité
Horaires et Lieu de Travail
Lieu : 41 Cours Jean Jaurès – 84000 AVIGNON
Horaires : Cycle AAS1 : Plage variable 07h45 – 9h00 / Plage fixe 9h00-11h30 / Plage variable 11h30-14h00 / Plage fixe 14h00-16h00 / Plage variable 16h00-18h00
Temps de travail : Temps complet - Choix d’option possible 35 h - 37h30 ou 39h
Conditions d’accès : Formation Supérieure en RH souhaitée
Compétences Requises
Connaissances :
Culture organisationnelle et managériale de la collectivité
Cadre juridique et conventionnel applicable aux collectivités, Code du travail
Méthodes d’analyse et de diagnostic
Règlements, consignes et procédures en matière d'hygiène et de sécurité
Procédures et organisation des services d'urgence
Principes généraux en ergonomie
Savoir-faire techniques :
Manager une équipe
Rédiger des actes et documents administratifs
Evaluer les risques pour la santé ou la sécurité
Participer à la concertation avec les partenaires sociaux
Concevoir et exploiter des outils d’analyse
Elaborer et suivre des tableaux de bord
Formuler des propositions ou solutions techniques
Assister et conseiller les services
Qualités Professionnelles :
Sens des responsabilités et du service public
Esprit d'analyse et de synthèse
A l’écoute, Bienveillant, Pédagogue
Capacité d'anticipation, Organisé, Réactif
Esprit d’équipe
Relations Fonctionnelles
Externes : : Tous les services de la ville
Internes : Fournisseurs, Prestataires
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.