Gestion des ressources humaines

Collaborateur-trice direct-e de la secrétaire générale et en relation avec Mr le Maire, a pour missions la gestion des ressources humaines :

Participer à la politique de recrutement

Garantir l'application des dispositions statutaires

Suivre la carrière des agents

Gestion du personnel (absences, formations, plannings, temps de travail...)

Élaboration de la paye, de la collecte des variables

Conseil et accompagnement des agents

Veiller au respect des règles de sécurité relatives à la SST et à la QVT

Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé

Gérer les arrêts de travail

Saisine des instances paritaires et suivi des dossiers, bilan social

Divers travaux de correspondance administrative

Aide à la décision, préparation budgétaire sur le volet RH

Savoirs :

Maitrise de l'environnement juridique, financier des ressources humaines

Connaissance des acteurs institutionnels

Maitrise de l'outil informatique et du logiciel e-paye de Berger levraut

Savoir- faire :

Être capable de relayer les messages de la municipalité auprès des services

Aptitude au management

Force de proposions

Savoir être

Capacité managériales, d'écoute, de dialogue et aptitude à la négociation

Qualité d'analyse et de synthèse

Rigueur et sens du service public

Qualités relationnelles

Discrétion

Devoir de réserve

Autonomie

Savoir prioriser

Être bien organisé