Directeur.trice de l'association ijguyane (h/f)

L'Information Jeunesse constitue le 1er niveau d'accueil et d'information généraliste en
direction des jeunes guyanais.es. Ils et elles ont accès, tant au sein du CRIJ
(Centre Régional d'Information Jeunesse) que dans toutes les structures labellisées du réseau
régional, à une information de qualité, actualisée et gratuite, sur tous les sujets affectant leur
quotidien : études et formation, 1er emploi, accès aux droits, santé, logement, loisirs,
citoyenneté et volontariat, mobilité.
Placé(e) sous l'autorité du Bureau, vous dirigez l'équipe opérationnelle d'IJ GUYANE
comprenant l'équipe du CRIJ. Vous supervisez l'élaboration et la mise en œuvre de la
stratégie de développement, d'animation et d'innovation en matière de politiques Jeunesse
sur le territoire. Vous disposez d'un bureau au sein des locaux du CRIJ (Cayenne) mais vous
vous déplacez régulièrement sur l'ensemble du territoire. Votre mission vise à développer
des moyens à articuler avec le CRIJ, le cœur d'activité d'IJ GUYANE, dédié au développement
à l'animation du réseau régional, et la formation des professionnel.les qui le composent
(CIJ).

A travers vos missions, IJ GUYANE remplit les objectifs suivants :
1. Assurer la pérennité et le rôle de tête de réseau du CRIJ de Guyane
2. Fédérer autour de la démarche IJ en Guyane
3. Contribuer à la montée en compétences collective (professionnels, institutionnels et
partenaires) en matière de développement et de mise en oeuvre de politiques
Jeunesse sur le territoire
4. Être l'interlocuteur de référence de la puissance publique en matière de connaissance
et d'action jeunesse, au-delà de l'information jeunesse

Missions principales :
1. Assurer la pérennité et le rôle de tête de réseau du CRIJ de Guyane
a. Assurer la mobilisation institutionnelle autour du CRIJ (financeurs, .)
b. Assurer l'interface stratégique au niveau d'IJ France
c. Piloter la démarche de labellisation de l'ensemble du réseau existant et à venir

2. Fédérer autour de la démarche IJ en Guyane
a. Définir et coordonner la mise en œuvre de la stratégie de rayonnement de la
démarche IJ en Guyane
b. Représentation et pilotage sur l'ensemble du territoire et au niveau national
c. Construire la position de partenariat et de coordination (voire capacité à
subsidiarité)

3. Contribuer à la montée en compétences collective (professionnels, institutionnels
et partenaires) en matière de développement et de mise en oeuvre de politiques
Jeunesse sur le territoire
a. Participer aux démarches participatives initiées par les acteurs du territoire
autour des enjeux Jeunesse (comités scientifiques, instances, ...)
b. Coordonner la mise en oeuvre opérationnelle de la montée en compétences
par les moyens d'IJ GUYANE

4. Être l'interlocuteur de référence de la puissance publique en matière de
connaissance et d'action jeunesse, au-delà de l'information jeunesse
a. En collaboration avec le Bureau, assurer la représentation institutionnelle en
matière de Jeunesse (financeurs, ...)
b. Elaborer et piloter la stratégie partenariale sur l'ensemble du territoire et au
niveau national
c. Assurer le développement de projets innovants et de la structure IJ selon le
cadre fixé par le projet associatif et les enjeux jeunesse du territoire

5. Missions de management : Sous le contrôle du Bureau, assurer l'organisation des
ressources (humaines et financières) et le pilotage de l'activité de la structure
a. Elaborer et piloter l'ingénierie financière (outils, financements, .) visant à
assurer la viabilité de la structure
b. Assurer l'interface entre le Bureau et l'équipe salariée pour la gestion des RH :
recrutement, plan de développement des compétences, gestion du personnel,
.
c. Être force de proposition auprès du bureau pour la stratégie de
développement de l'organisation (humaines, financières, activités, .)

Experience: 3 An(s)

Compétences: Élaborer, suivre et piloter un budget,Superviser la gestion financière,Assurer la gestion administrative d'une activité,Piloter une activité,S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.