Un chef de service (h/f)

Au sein du Pôle des Solidarités, placé sous la responsabilité d’une DGA, la Direction de l’enfance et de la famille pilote les politiques publiques en faveur de l’enfance et de la famille au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) et de l’administration Ad’hoc.

Le service des Modes d’Accueil est en charge de l’intégralité de la gestion et de l’encadrement des assistants familiaux du Département et de la gestion centralisée des demandes d’accueil des enfants de l’ASE. Il développe des modalités d’accompagnement territorialisées de l’accueil familial. Il renforce également sa présence auprès des assistants familiaux et des équipes ASE des territoires.

Le chef de service :
- Manage l’équipe qui a en charge les missions suivantes : recrutement, formation, accompagnement professionnel, gestion de la paye et des frais de déplacement, des congés, de la carrière des assistants familiaux
- Organise la gestion centralisée des demandes d’accueil des enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance via la plateforme départementale, en lien avec la Directrice déléguée : recueil des besoins, régulation des places disponibles, alerte sur les situations complexes et les problématiques
- Veille au respect de la législation et des règlements en vigueur
- Propose les évolutions nécessaires au bon fonctionnement de son service et au développement des partenariats dans son secteur d’activité
- Assure la maîtrise budgétaire du secteur
- Assure la régulation, l’évaluation et la contrôle des dispositifs en lien avec les partenaires et les orientations départementales

Compétences techniques :

Disposer de connaissances législatives et réglementaires en matière de Protection de l’Enfance et de la gestion de la paye et carrière des assistants familiaux

Connaissance théorique et conceptuelles de l’accueil familial, des différents modes d’accueil et des problématiques spécifiques des enfants confiés

Intérêt pour les questions relatives à la protection de l’enfance et à ses enjeux

Savoir encadrer des équipes et conduire des réunions

Rédiger des rapports techniques et administratifs

Rédiger et mettre en oeuvre des procédures de travail

Savoir-être

Capacité à rendre compte à la hiérarchie de l’activité, solliciter son arbitrage en cas de dysfonctionnement

Coordonner des activités et des projets en partenariat

Apporter un conseil technique et méthodologique

Sens de la négociation

Esprit de synthèse et d’anticipation