Un-e responsable du pôle petite enfance et parentalité

Vous participez aux évolutions et mises en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et à la mise en place du nouveau service public de la petite enfance. Vous coordonnez les activités des établissements, dispositifs et services petite enfance, dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs. Vous animez et coordonnez le groupe territorial parentalité.

ENVIRONNEMENT DU POSTE :

Conditions d’exercice : Sous la responsabilité de la directrice du CCAS

Cycle de travail : 39 heures générant 23 RTT par an, horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations du service. Astreinte sociale. Déplacements réguliers.

Niveau : Catégorie A - Cadres d’emplois des attachés territoriaux, puéricultrice ou cadre de santé

Encadrement : 40 agents au sein du service petite enfance, encadrement direct de 6 personnes : 3 directrices d’EAJE, 1 responsable du Relais Petite Enfance et 2 assistantes administratives

Le ou la responsable du pôle petite enfance et parentalité exerce les missions suivantes :

• Impulse et met en œuvre la politique du territoire en matière de petite enfance, définie dans le cadre du diagnostic petite enfance

• Participe à la définition des orientations stratégiques des multi-accueils et du RPE (recense et évalue les besoins en matière de petite enfance (SPPE)

• Actualise un diagnostic et assure une prospective des besoins en mode de garde

• Traduit les orientations politiques en projet, en actions

• Pilote le bon fonctionnement des équipements de la petite enfance en lien avec les responsables de structures

• Anime et coordonne les équipes (organisation de réunions de travail, de formations, de temps d’échange…)

• Développe une culture transversale et partagée entre les structures

• Coordonne la commission d’attribution des places d’accueil des EAJE

• Participe à l’élaboration du budget et à sa bonne exécution, en lien avec les directrices de structure

• Participe à la gestion des ressources humaines en lien avec sa direction : encadrement, gestion de conflit, recrutement, entretien individuel

• Participe à la rédaction de demande, de bilans et rapports d’activité à transmettre aux différentes instances institutionnelles (service de l’Etat, CAF…) en lien avec la directrice du CCAS

• Copilote l’axe petite enfance et parentalité de la CTG

• Participe au diagnostic socio-économique du territoire, à la démarche d’ABS du CCAS

• Veille au respect et à l’application des dispositions réglementaires et des règles d’hygiène et sécurité ; informe sa hiérarchie de tout dysfonctionnement

• Participe à la continuité de direction du CCAS et aux astreintes sociales

Professionnel diplômé de niveau 2/3 du secteur petite enfance et/ou paramédical avec expérience similaire dans le secteur de la petite enfance

Savoir fédérer son équipe autour de valeurs communes et de projets partagés

Capacité à travailler en équipe, en réseau

Veiller au respect des normes et réglementations et les faire appliquer

Compétences relationnelles et de communication

Capacité à innover, esprit d’initiative

Capacité à prendre des décisions

Capacité d'écoute et d'aide à la résolution de problèmes

Capacité à rendre compte, alerter

Aptitudes à la négociation, l'encadrement et l’animation d'équipes