Spécialiste emploi et recruitment business partner f/h - expectra agence de nantes

Expectra Nantes recrute pour son client Airbus Atlantic un Spécialiste Emploi et Recruitment Business Partner F/H.

Vous intégrerez le département Ressources Humaines en charge du recrutement et de la gestion de l'intérim et serez accompagné(e) dès le début de votre mission par un Recruteur référent afin de vous initier aux processus et outils utilisés par Airbus Atlantic.

Pour cela, vous développerez des relations privilégiées avec nos agences d'intérims partenaires ainsi que notre fournisseur en charge du recrutement intérim. Vous serez force de proposition pour la mise en œuvre de stratégies de recrutement novatrices.

Vous rechercherez et évaluerez des candidats externes en utilisant les canaux innovants et créatifs actuellement utilisés par Airbus Atlantic (réseaux sociaux, outils digitaux,…).

Tout en dirigeant le processus de recrutement, vous assurerez une communication active et opportune à toutes les parties prenantes. L'expérience des candidats sera au centre de votre approche en leur apportant un niveau d'information approprié à chaque étape de leur candidature.

Des déplacements professionnels sur nos sites de Nantes, Méaulte et Rochefort sont à prévoir et de ce fait, vous devrez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence en moyenne 1 fois par mois.

Tâches et responsabilités :

Vous contribuerez aux activités principales suivantes :

1. Activités Pilotage intérim :
o Vous assurer un rôle de chef d'orchestre auprès de l'ensemble des parties prenantes de l'éco système (de l'agence intérim à l'organisme de formation) en pilotant au quotidien le besoin et le taux d'adhérence.
o Vous alerter en cas de risque et mettez en place des actions spécifiques en partenariat avec l'ensemble des acteurs.
o Autres projets transverses liés au recrutement de profils compagnons / ouvriers qualifiés.
2. Activités recrutement CDI :
o Relecture et publication d’offres attractives en collaboration avec les managers en recherche de candidat(e)s.
o Sourcing de candidat(e)s.
o Analyse des CV et sélection des meilleurs candidat(e)s.
o Organisation et conduite d’entretiens avec comptes-rendus associés.
o Contribution à la sélection finale des candidat(e)s.
o Reporting d’avancement des actions de recrutement (partage avec les managers et RH de secteur ainsi que l’équipe de recrutement).
#J-18808-Ljbffr